torsdag, augusti 23, 2007

Som en böld i arslet!

Vi måste följa med samhällsutvecklingen, det säger samhall när man lägger ner och förändrar verksamheter runt om i landet, ja det är klart man måste följa med den men att utvecklingen har lett till att samhall numera är Sveriges tredje största städbolag får en att undra lite.

Skulle vara intressant få redovisat hur många som städar på samhall som har gått över till annat städbolag så kallad övergång? Det är för oss väldigt klart att städjobb inte kan vara utveckling för alla, vi förstår att det är billigare eftersom det inte kräver så mycket lokaler eller dyra investeringar som i industrin. Men Samhalls uppdrag är att rehabilitera och ge människor utveckling genom arbete det måste faktiskt få kosta pengar det är till detta man får merkostnadsersättning från staten för. Det är ju det som är investeringen det är det som leder till dom stora pengarna för staten som helhet och det borde ligga i aktieägarnas intresse dvs staten vilket som bekant är vi alla. Därför är det faktiskt tillåtet att vi medborgare ställer krav på att det fungerar.

Sen är det konstigt att ansvaret för den enskilde anvisade ligger på personalledaren när den samma inte har verktygen en liknelse är på sin plats du får ansvar för denna bilen att den rullar framåt men du får inte nyckeln. Att som personalledare ha en sån arbetsmiljö kan inte vara roligt, men inte vågar dom protestera heller för då är dom rädda bli av med jobbet och försörjning är som bekant nödvändig för folkflertalet.

Utifrån dessa fakta och uttalande av ledningen, kan man dra slutsatsen det är pengarna som går in i företaget lättast och med minst arbetsinsats från ledningen som gäller.

Ledningen verkar utgå från att de anvisade är lata och dumma i huvudet. Taylorismen lever i samhall. Så vad för utveckling ger det när ledningen är kvar i 1800 talet, är det inte dags att ledningen också anpassar sig till utvecklingen, hur ska dem lyckas med sitt uppdrag annars?

Det borde för det första vara obligatoriskt med någon slags utbildning i handikappkunskap om man är chef på att företag som samhall! En rullstolsbunden Vd skulle inte medverka till att samhall ska vara det tredje största städbolaget i Sverige för hon eller han har erfarenhet som behövs i ett företag som samhall ska vara.

Ska en människa rehabiliteras bör man också lyssna och samtala med den berörde, man blir nämligen inte rehabiliterad bara för att det står på en hemsida eller att man få höra det, när man i vardagen av betraktas som mindre vetande av en gammalmodig ledning. När ledningen sen upptäcker att en del anvisade faktiskt bry sig om samhalls uppdrag då är man som en böld i arslet på vederbörande, Som en stor böld i arslet på ledningen ska samhall uppropet vara ända tills det blir förändringar som gynnar ägarna och de anvisades rehabilitering och utveckling. Vi vägrar se våra kamrater behandlas på detta sätt som sker i samhall idag..

Samhall uppropet

fredag, augusti 17, 2007

Varför jagar försäkringskassan den enskilde och samtidigt tiger om Samhalls sätt att slå ut människor?

Som bekant kan man inte bli uppsagd pga. arbetsbrist på samhall ändå försvinner arbetare från samhall efter man omorganiserat. Hur kan det komma sig undrar ni säkert då? Jo när man inte klarar arbetsuppgifter och förhållandena längre bli man till sist tvungen att säga upp sig ansöka om förtidspension.

Detta är galet tidigare kunde man arbeta med sina handikapp efter samhall omorganiserat kan man inte längre utföra arbetet som i bästa fall erbjuds det råder alltså arbetsbrist för den personen och det bli försäkringskassans ärende är det verkligen så det ska vara? För om samhall sköter sitt uppdrag som man ska borde det inte kunna hända man ska ju se till så den anställde få ett anpassat arbete. Ledningen säger alltid vid varje nedläggning ingen bli uppsagd p.g.a. arbetsbrist vilket givetvis stämmer men det betyder inte att ingen får lämna sin anställning p.g.a. detsamma under åren har åtskilliga fått lämna samhall för deras handikapp klarar inte de nya förhållandena efter alla omorganisationer. Vad man verkligen kan fråga sig är hur försäkringskassan ser på detta faktum den enskilde sjuka arbetaren jagas med blåslampa men det företag som har statens uppgift bereda människor med olika slags arbetshandikapp arbete kritiserar man inte man tiger still! Men när inte ens Samhall som har det som uppgift kan erbjuda handikappade jobb längre då är det mörkt för dessa människor. Inte begriper man vad regeringen menar med att minska utanförskapet det gäller inte alla som vill arbeta det kan vi sorgligt nog konstatera.
Många vet att det är så här det går till men tiger om det, det är att svika de människor som inget hellre vill än att arbeta om det vore möjligt.

Samhalluppropet

onsdag, augusti 15, 2007

Det man inte ser finns inte!

Vi har en arbetsmarknad som gör folk sjuka!

Inom den offentliga sektorn där många har gått i väggen utbrända eller vad vi väljer kalla detta. Man kommer inte ifrån den problematiken utan att inse var problemet ligger inom kommun och landsting drogs det ner på personal under 90 talet det får vi nu betala i ökade kostnader för vård och i vårt gemensamma försäkringssystem. Självklart sker detta på den privata marknaden också man slimmar organisationer färre får mer att göra. Den moderatledda alliansregeringen blundar för detta det man inte ser finns inte det är deras devis, man tar dessutom bort arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.

Man lägger ner Arbetslivsinstitutet och dess världsledande forskning på området, man drar ner på arbetsmiljöverket, man ser med detta till att arbetsmiljön försämras ytterligare och utslagningen ökar.

I stället vill man införa fler karensdagar, plockat fram riktlinjer om sjukskrivningar inom olika diagnoser precis som om alla människor är likadana och har samma behov.

Man säger med detta att är du så dum så du bli sjuk får du skylla dig själv. Samtidigt inför man skattelättnader för de rikas hjälp med hushållsnära tjänster med hjälp av skattepengar som skulle ha kunnat gå in i de offentliga verksamheterna och rätta till så att folk slipper bli utbrända. Se till så dem som jobbar i de verksamheter vi alla behöver eller kommer att komma behöva får känna uppskattning över sitt arbete genom att få se det i lönekuvertet också.

Men de klart dem människorna är väl inte lika viktiga i alliansens Sverige som dem som bor i Djursholm och liknande gräddhyllor i och runt våra storstäder. Självklart är det ju viktigare att Reinfeldts kompisar i Tyresö slipper städa än att de kommunalanställda går i väggen dom känner han ju inte och det man inte ser finns ju inte i Moderaternas Sverige.



Mikael Nilsson
Ordförande Vänsterpartiet Emmaboda

lördag, augusti 04, 2007

SSU = socialdemokratisk lydorganisation?

Jag har inte kunnat undvika en del artiklar i Östran den senaste veckan. Där Laila som kandiderar till ordförande i SSU. Belagdes med fotoförbud ihop med Mona Sahlin detta enligt henne från partiledningens sida,vilket sedan biträdande Partisekreterare Håkan Juholt dementerar säger det inte var partiledningen utan nån annan ej namngiven person. Därför blev mina ögon ganska uppspärrade när han i dag i samma tidning säger det var han som sagt till Laila. Östran En annan tanke som slår mig kan inte Mona som partiledare avgöra sådant själv vem hon vill fotas med? Gjorde Juholt eller nån annan så här under Göran Perssons Partiledarskap, tänk jag tror inte det!

Vad jag vill ha sagt är att det är skönt att Ung vänster är ett fristående förbund och att Partiet inte lägger sig i! På det viset tar ung vänster ansvar för sin egen organisation och fotas med vem man vill och driver sina egna frågor och samarbetar med andra däribland vänsterpartiet givetvis, men man väljer själv.