Man på livets väg vandrar fram så fort.
Ibland man måste stanna upp och tänka.
Vad vandrar man efter vad är målet?
Alla har en dröm om något att nå
Men på vägen får man många gånger nya mål
Kanske målet från början inte är det man vill nå.
Livet är ju här ständigt närvarande målet längre fram
Ibland verkar det vara långt dit.
Ofta kanske målet inte var det man trodde.
En sak är säker man lever här och nu
Man vet heller inte hur länge
Målet kanske aldrig nås.
Målet borde vara att leva göra det bästa man kan.
Målet kan man nå här och nu bara man vet det rätt.
Man känner när det är rätt bara människan vågar känna efter.
Sluta jäkta sluta se målen så långt fram.
Då missar man alla små mål sådana mål man finner under tiden
Ett sådant litet slumpmässigt mål
Kan visa sig vara just det målet man sökt.
Viktigast är sätt dina mål själv, överlåt det inte till någon annan.
lördag, januari 13, 2007
tisdag, januari 09, 2007
Nonchalant ledning få mig må illa!
Ja beslutet om nedläggning är nu taget, tyvärr ser vi att de farhågor som vi framfört tyvärr infrias vi talade för döva öron när det gäller företagsledningen men protesterna och kampen var inte förgäves det är aldrig fel att stå upp för vad man tror på. Företagsledningen hävdade innan den centrala förhandlingen ville man inte föregå den därför kunde man inte ge dem lugna besked som personalen behövde. Ja givetvis är det så man ska inte föregå förhandlingen självklart hade klubben då reagerat hårt mot detta.
Men nu är beslutet taget inga lugnande besked klargöranden har kommit från företagsledningen. Därför hävdar vi med all rätt att beslutet inte grundar sig på vad man säger att den nya inriktningen mot bemanning skulle ge oss i Emmaboda mer utvecklings möjligheter än tidigare.
Flera har nu börjat prya i Nybro, Lessebo på måndag börjar några prya på kommunens pallfabrik i Vissefjärda en av dem är jag själv, jag är av den uppfattningen för egen del att bästa sättet att få veta om jag klarar detta pga. mina handikapp är att pröva, Det jag vet från början är att Nybro blir väldigt svårt för mig om jag ska kunna förena arbete med att vara ensamstående pappa och annat som påverkar mitt liv. Det är också en ekonomisk fråga detta med pendling i mitt fall måste jag då införskaffa en bil med de kostnader som där följer således bli min privatekonomi lidande och Samhall tar ingen som helst hänsyn till detta. Detta problem delar jag med samtliga mina kamrater vi är nämligen inte så högt betalda minst sagt.
Ja nu ska jag alltså på måndag börja prya tanken var att jag skulle börjat denna vecka men pga. att jag bland annat är klubbordförande och politiker så var denna vecka väldigt svårt att börja för mig jag hade tidigast kunnat börja på fredag vilket är bättre att det blir måndag istället. Fast även på måndag kan jag inte börja med heldag eftersom jag sitter i diskussioner i en arbetsgrupp med fack och företagsledningen. För mig är fortfarande målsättningen glasklar jag är satt för att företräda mina medlemmar det är mitt uppdrag vilket jag kommer att fullfölja även om företaget nog är trött på mig och våra krav vid det här laget men som sagt det är inte företaget jag företräder utan mina medlemmar som faktiskt ha rätt att behandlas seriöst och att man tar dem på allvar så jobb finns i denna fråga fortfarande kvar att utföra.
Samhall har som företag uppträtt väldigt nonchalant gentemot mina medlemmar det gör mig fruktansvärt upprörd för konsekvenserna av deras beslut anser jag är i högsta grad deras sak lösa på bästa sätt särskilt med tanke på att vi hela tiden varit tydliga och i förhandlingar redovisat dessa konsekvenser vi direkt kunde se och som nu tyvärr infrias men man valde inte lyssna det gör mig rent ut sagt förebannad sådan attityd som dem visat och visar upp hör inte hemma på ett företag som påstår sig stå för människan i centrum, mänskliga värden och rehabilitering.
Jag påstår att det finns företag som sköter Rehab frågor mycket mer seriöst än det företag som heter Samhall AB som har det som viktigaste uppdrag. En vanlig kommentar bland anställda på Samhall idag är att vi behandlas som boskap som ska byta bås! Man vill inte se dem möjligheterna som finns hos människor utan möjligheterna för oss är ett problem för företagsledningen, man vill absolut inte att vi ska ta ansvar känna att vi gör ett bra jobb utvecklas för de hotar indirekt ledningen dom har ju sina jobb att tänka på i första hand. Nu ska jag vara ärlig alla chefer och personal ledare tänker inte så men det förekommer och tyvärr är det så att de seriösa personal ledare och cheferna bokstavligt undan för undan väljer sluta eller få sluta kvar bli egoisterna.
I slutändan handlar allt om pengar företaget och dess organisation har blivit viktigare än arbetsuppgifterna man är ålagda! Självklart ställer man då frågan behövs Samhall som företag idag? Ja svarar tydligt Ja ett företag som jobbar med att ge meningsfull sysselsättning utveckling rehabilitering framtidsutsikter för handikappade människor behövs mer än någonsin. Men numera är Samhall inte det företaget. Nuvarande Samhall behövs inte utan man måste back to basic syssla med det man ska! Inte avveckla och stänga dörren för stora grupper som vill arbeta.
För inte är det väl så att vi arbetshandikappade endast har som syfte att vara anställda som ursäkt så att ledningen kan lyfta sina löner och bonusar att se till att dem har jobb? Oj jag slog nog huvudet på spiken där!
Men nu är beslutet taget inga lugnande besked klargöranden har kommit från företagsledningen. Därför hävdar vi med all rätt att beslutet inte grundar sig på vad man säger att den nya inriktningen mot bemanning skulle ge oss i Emmaboda mer utvecklings möjligheter än tidigare.
Flera har nu börjat prya i Nybro, Lessebo på måndag börjar några prya på kommunens pallfabrik i Vissefjärda en av dem är jag själv, jag är av den uppfattningen för egen del att bästa sättet att få veta om jag klarar detta pga. mina handikapp är att pröva, Det jag vet från början är att Nybro blir väldigt svårt för mig om jag ska kunna förena arbete med att vara ensamstående pappa och annat som påverkar mitt liv. Det är också en ekonomisk fråga detta med pendling i mitt fall måste jag då införskaffa en bil med de kostnader som där följer således bli min privatekonomi lidande och Samhall tar ingen som helst hänsyn till detta. Detta problem delar jag med samtliga mina kamrater vi är nämligen inte så högt betalda minst sagt.
Ja nu ska jag alltså på måndag börja prya tanken var att jag skulle börjat denna vecka men pga. att jag bland annat är klubbordförande och politiker så var denna vecka väldigt svårt att börja för mig jag hade tidigast kunnat börja på fredag vilket är bättre att det blir måndag istället. Fast även på måndag kan jag inte börja med heldag eftersom jag sitter i diskussioner i en arbetsgrupp med fack och företagsledningen. För mig är fortfarande målsättningen glasklar jag är satt för att företräda mina medlemmar det är mitt uppdrag vilket jag kommer att fullfölja även om företaget nog är trött på mig och våra krav vid det här laget men som sagt det är inte företaget jag företräder utan mina medlemmar som faktiskt ha rätt att behandlas seriöst och att man tar dem på allvar så jobb finns i denna fråga fortfarande kvar att utföra.
Samhall har som företag uppträtt väldigt nonchalant gentemot mina medlemmar det gör mig fruktansvärt upprörd för konsekvenserna av deras beslut anser jag är i högsta grad deras sak lösa på bästa sätt särskilt med tanke på att vi hela tiden varit tydliga och i förhandlingar redovisat dessa konsekvenser vi direkt kunde se och som nu tyvärr infrias men man valde inte lyssna det gör mig rent ut sagt förebannad sådan attityd som dem visat och visar upp hör inte hemma på ett företag som påstår sig stå för människan i centrum, mänskliga värden och rehabilitering.
Jag påstår att det finns företag som sköter Rehab frågor mycket mer seriöst än det företag som heter Samhall AB som har det som viktigaste uppdrag. En vanlig kommentar bland anställda på Samhall idag är att vi behandlas som boskap som ska byta bås! Man vill inte se dem möjligheterna som finns hos människor utan möjligheterna för oss är ett problem för företagsledningen, man vill absolut inte att vi ska ta ansvar känna att vi gör ett bra jobb utvecklas för de hotar indirekt ledningen dom har ju sina jobb att tänka på i första hand. Nu ska jag vara ärlig alla chefer och personal ledare tänker inte så men det förekommer och tyvärr är det så att de seriösa personal ledare och cheferna bokstavligt undan för undan väljer sluta eller få sluta kvar bli egoisterna.
I slutändan handlar allt om pengar företaget och dess organisation har blivit viktigare än arbetsuppgifterna man är ålagda! Självklart ställer man då frågan behövs Samhall som företag idag? Ja svarar tydligt Ja ett företag som jobbar med att ge meningsfull sysselsättning utveckling rehabilitering framtidsutsikter för handikappade människor behövs mer än någonsin. Men numera är Samhall inte det företaget. Nuvarande Samhall behövs inte utan man måste back to basic syssla med det man ska! Inte avveckla och stänga dörren för stora grupper som vill arbeta.
För inte är det väl så att vi arbetshandikappade endast har som syfte att vara anställda som ursäkt så att ledningen kan lyfta sina löner och bonusar att se till att dem har jobb? Oj jag slog nog huvudet på spiken där!
lördag, januari 06, 2007
modern jul saga
Tomtar och nissar och dess företag!
Drygt 20 000 nissar finns i detta företag!
Allt var frid och fröjd men plötsligt en dag.
Kom detta tomteföretags förslag.
Hela våren man på huvudkontoret jobbat med detta
Men för att de ska komma till sin rätta
Får man ta de lugnt och vänta att de sätta
I landet går man till val därför kan vi inte detta släppa nu.
För då kan det bli debatt och vi vill inte ha nåt kuckeliku.
Detta slår företagets ledande tomtar fast.
På en tomtes kafferast.
Förslaget ligger o väntar i sin släde
Tills efter valet säger dom lärde.
Valdagen är nu över nu väntar ledningstomtars klöver
Valet gick ju bra det passar vårat förslag detta är nog snart över.
Ja en eller några nissar kommer nog protestera
men då slår vi i dom vår historia så ingen mer reagera.
Men det måste gå fort detta att göra
För vi vill inte ha en röra
En tomte enhet i småland kan bli svårt
Vi har tidigare försökt att där slå hårt.
Då fick vi backa det var inte bra vi då lovade dom satsa
Nu vi snart i tre år låtsas följa detta löfte att där satsa
Nu dom kommer fatta
att vi måste detta beslut fatta.
Två halvt ledande tomtar kommer för att informera småländska nissarna detta, sen behövs inte mera.
Men vad händer dessa nissar är ju dumma.
Dom blev ju inte som vi sa stumma.
Vi får inte ge vika vi måste dessa nissar krossa nu
Annars får vi ett riktigt jehu.
Säg till tomteledningen där nere dom får inte lyssna på dessa nissar och dess organisation
Dom får inte visa någon pardon.
Kan det vara så dom tro på de som står på vår hemsida
Alla vi i ledningen ju vet det är ord som vi måste ha för att företaget ska få vara kvar.
Nissen i centrum osv .detta är ju inte till för andra än våra ägare o allmänheten som vi måste blidka
Allt detta som vi kommit överens om på vår fika!
Nej detta liv i småland är inte bra folk lyssnar ju på dessa nissar alldeles för mycket
vi måste försöka agera så vi inte mister hela stycket.
Man sätter sig åter o fika alla ledningstomtar med huvudtomten i spetsen detta är inte bra vi måste skydda oss vi har ju vårt att tänka på min 175.000 kronors lön säger huvudtomten måste vi skydda vi får inte bli ifrågasatta
detta måste ni alla tomtar kunna fatta.
Detta är inte bra säger tomte mor
Snart ingen mer på tomten tror!
Gott Nytt År!
Från IF-Metallklubben i Emmaboda och dess Medlemmar.
Drygt 20 000 nissar finns i detta företag!
Allt var frid och fröjd men plötsligt en dag.
Kom detta tomteföretags förslag.
Hela våren man på huvudkontoret jobbat med detta
Men för att de ska komma till sin rätta
Får man ta de lugnt och vänta att de sätta
I landet går man till val därför kan vi inte detta släppa nu.
För då kan det bli debatt och vi vill inte ha nåt kuckeliku.
Detta slår företagets ledande tomtar fast.
På en tomtes kafferast.
Förslaget ligger o väntar i sin släde
Tills efter valet säger dom lärde.
Valdagen är nu över nu väntar ledningstomtars klöver
Valet gick ju bra det passar vårat förslag detta är nog snart över.
Ja en eller några nissar kommer nog protestera
men då slår vi i dom vår historia så ingen mer reagera.
Men det måste gå fort detta att göra
För vi vill inte ha en röra
En tomte enhet i småland kan bli svårt
Vi har tidigare försökt att där slå hårt.
Då fick vi backa det var inte bra vi då lovade dom satsa
Nu vi snart i tre år låtsas följa detta löfte att där satsa
Nu dom kommer fatta
att vi måste detta beslut fatta.
Två halvt ledande tomtar kommer för att informera småländska nissarna detta, sen behövs inte mera.
Men vad händer dessa nissar är ju dumma.
Dom blev ju inte som vi sa stumma.
Vi får inte ge vika vi måste dessa nissar krossa nu
Annars får vi ett riktigt jehu.
Säg till tomteledningen där nere dom får inte lyssna på dessa nissar och dess organisation
Dom får inte visa någon pardon.
Kan det vara så dom tro på de som står på vår hemsida
Alla vi i ledningen ju vet det är ord som vi måste ha för att företaget ska få vara kvar.
Nissen i centrum osv .detta är ju inte till för andra än våra ägare o allmänheten som vi måste blidka
Allt detta som vi kommit överens om på vår fika!
Nej detta liv i småland är inte bra folk lyssnar ju på dessa nissar alldeles för mycket
vi måste försöka agera så vi inte mister hela stycket.
Man sätter sig åter o fika alla ledningstomtar med huvudtomten i spetsen detta är inte bra vi måste skydda oss vi har ju vårt att tänka på min 175.000 kronors lön säger huvudtomten måste vi skydda vi får inte bli ifrågasatta
detta måste ni alla tomtar kunna fatta.
Detta är inte bra säger tomte mor
Snart ingen mer på tomten tror!
Gott Nytt År!
Från IF-Metallklubben i Emmaboda och dess Medlemmar.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)