Östran idag

Johnny Olsen och Mikael Nilsson är besvikna på att de inte ges möjlighet att få praktikplats på Samhalls fabrik i Lessebo foto: Anders Karlsson

Känner sig svikna
Samhalls löften om utveckling klingar tomt för Johnny och Mikael
EMMABODA
Ända sedan beskedet om nedläggningen av fabriken i Emmaboda kom förra hösten har Mikael Nilsson och Johnny Olsen, som var ordförande och vice ordförande i den lokala fackklubben på Samhall, kämpat för att Samhalls VD Birgitta Böhlin skulle komma på besök, och på plats se effekterna av besluten man fattat.

Dock utan något resultat och de har båda även skickat flera brev till henne där de beskriver sin egen och kollegornas situation efter nedläggningen i Emmaboda.
Har inte kommit
Någon VD har inte dykt upp, men härom dagen fick Mikael Nilsson i alla fall ett svar på sitt senaste brev.
Ett svar med innebörden att hon visst hade sett hans brev men också med andemeningen att det inte är någon mening att besvära henne mer med deras bekymmer.
Istället hänvisar hon i fortsättningen all kommunikation till regionchefen Anders Knutsson i Växjö.
Mikael Nilsson, som numera tvingas gå helt sjukskriven istället för att jobba fyra timmar som tidigare.
Han visar svaret han fick från Birgitta Böhlin, som hon inte själv författat utan gett Anders Johansson i uppdrag att skriva åt henne:
Fullt förtroende
"Jag har läst dina mail. Vad jag förstår har du och din personalledare och arbetsområdeschef samtal om din arbetsplats och framtida arbetsuppgifter. Jag har fullt förtroende för att man i region Växjö kan hantera och lösa detta på bästa sätt. Jag vill därför uppmana dej till att i fortsättningen ha dessa kontakter direkt med din personalledare. Jag kommer i fortsättningen att vidarebefordra eventuella brev och mail direkt till region Växjö och överlåta på dem att svara dej."
Heter det i svaret från Birgitta Böhlin.
Något som får Mikael Nilsson att sucka djupt:
- Om regionchefen hade agerat så hade jag ju aldrig behövt vända mig till VD:n...
Och Johnny Olsen för sin del är nu på väg att följa Försäkringskassans förslag om att söka förtidspension eftersom Samhall inte kan lösa så att han längre kan ta sig till och från jobbet.

De har båda begärt att få praktik vid fabriken i Lessebo, men utan resultat.
Johnny har även han skrivit brev till Birgitta Böhlin och påtalat den bekymmersamma situationen:
"Jag tycker inte detta är den utveckling företaget lovat mig utan det är precis tvärtom. Jag kunde jobba och känna mig nyttig och tjäna egna pengar på samhall i Emmaboda nu är jag förbrukad, nu ska jag tvingas leva på sjukersättning. Mina handikapp är de samma som när jag jobbade i Emmaboda. Jag blev av en chef lovad hjälp med transport till och från arbetet men det var ingen sanning bakom orden", konstaterar han i brevet och fortsätter:
Sjukersättning

- Jag tvingas ta sjukersättning nu för att kunna överleva p.g.a. arbetsbrist du vet liksom jag att Samhall inte får säga upp folk på grund av arbetsbrist.
- Jag anser nu att man har gjort det, därför kommer jag kontakta mitt fackförbund för möjligheten att driva detta ärende vidare, med andra ord en uppsägning har i praktiken skett av mig, en osaklig sådan.
Och beskedet att det inte finns plats i Lessebo för honom eller Mikael har de svårt att köpa.
- Det känns konstigt att de säger att det inte finns plats där, men samtidigt vet jag av andra som jobbar där att de kör övertid för fullt på kvällar och helger. Detta trots att det i Samhalls avtal heter att just övertid ska undvikas i största mån.
Ingen praktikplats
Än mer irriterad blev Mikael när han läste det senaste numret av Samhalls egen personaltidning där Birgitta Böhlin uttalade sig:
- Där skriver hon att "hela vårt existensberättigande handlar om att lyckas med utvecklingen av alla som jobbar i företaget. Det gör vi genom arbete", berättar Mikael.
- Med tanke på vår situation innebär ju det att hon faktiskt säger att Samhall inte längre har något existensberättigande, säger han och ler lite snett.
- Dessutom uttalar hon sig och säger att "det kan behövas olika former av inspiration och stöd på det personliga planet för att man ska se möjligheter och pröva nytt, för att anmäla sig till en utbildning, för att pröva en praktik för att byta arbetsuppgifter".
- Sen är det ändå stopp när jag vill prova på något nytt och få en praktikplats i Lessebo...
- Ja, det är så mycket skitsnack som inte stämmer ett dugg med verkligheten så man vet inte vad man ska ta sig till, säger Johnny Olsen upprört.
Han bor själv i Broakulla och kan inte på rimliga tider ta sig till jobbet i Nybro som han anvisats.
Löftet hölls inte

- De lovade från Samhall att det skulle ordnas med transporter men inte blev det så. De kan inte ens hjälpa mig så jag kommer till Nybro eller Lessebo.
- Jag orkar kanske bara vara iväg fem timmar per dag, men det vore väl ändå bättre att jag hade ett jobb och kunde arbeta det lilla jag kan och få betalt för det , än att jag ska gå hemma här och vara förtidspensionerad trots att jag inget hellre vill än att kunna jobba, och nu förlorar en massa pengar för det, undrar han.
Johnny blev till slut skickad till Nybro på rehabilitering, och hittade sedan själv ett jobb på cykelavstånd där han skulle pröva på att jobba men det gick inte:
- Nej tyvärr, det jobbet innebar att jag måste göra höga lyft och det klarar jag inte av. Annars hade det varit väldigt bra.
Och för Mikael, som i våras hade praktik på Vissefjärda Pall en tid, finns heller inget jobb att erbjuda.
- Jag har varit inne i Nybro sedan i maj, men där finns väldigt lite att göra, och jag måste dessutom ha variation på arbetsuppgifterna för att klara av att jobba och det finns ingen möjlighet för dem att ge mig där.
Jobbar övertid

- I Lessebo däremot har de väldigt mycket mer att göra och de tvingas jobba övertid. Likafullt finns det ingen plats för mig där, inte ens för att få praktik där, säger han och skakar på huvudet.

Både Johnny och Mikael är fullt övertygade om att det hela istället handlar om att de som fackliga företrädare kämpade hårt mot ledningens beslut, för att rädda fabriken kvar i Emmaboda, och att ledningen nu försöker se till att de inte ska kunna jobba vidare inom Samhall.
- Det skulle de inte säga rakt ut, men det är ju rätt uppenbart. Varför skulle det annars inte finnas plats för just oss i Lessebo, när de andra måste jobba övertid, och när de dessutom förklarat för en annan person som tidigare jobbat där att det visst finns plats för henne där om hon skulle vilja komma tillbaka, suckar Mikael Nilsson och Johnny Olsen.
Djupt besvikna över behandlingen från ledningen på det företag där de under många år har jobbat, och som fram till nedläggningen av fabriken i Emmaboda i vintras fungerade som en viktig rehabiliteringsmiljö i arbetslivet för dem.

Anders Karlsson

Ett stort Tack

Vill ge eloge och ros till Ambulanspersonal i Emmaboda och personalen på läns-sjukhusets akutavdelning för ett mycke bra bemötande då jag behövde snabb vård. Dem som klagar på offentlig skattefinsierad verksamhet vet inte vad dom talar om. Ett stort tack ni gör ett bra arbete!

Mikael Nilsson
Lindås

svar på insändare i dagens östran

Vi lever inte i samma värld Rosenqvist uppenbarligen!


I ett svar i Östran skriver KD kvinnan Madelene från Mönsterås att jag målar upp en bild när jag ville beskriva den begränsade valfrihet som ett vårdnadsbidrag ger. Jag ville belysa det faktum att inte alla familjer är den typiska Familjen som KD säger sig värna om alltså mamma pappa och barn. Jag tog upp de ensamstående föräldrarnas situation och jag tänker även på barnen.

Inte i en enda mening inte ett ord om de ensamståendes och deras barns situation tar Madeliane upp i sin insändare.

Madelaine hänvisar till någon undersökning som jag inte har sett att lågavlönade skulle efterfråga vårdnadsbidrag i stor utsträckning.

Det jag däremot vet är att när Bildt regeringen mitt under den ekonomiska krisen införde ett statligt vårdnadsbidrag och Alf Svensson firade med tårta i Tv:s Aktuellt. Att då visade det sig faktiskt att lågavlönade tog emot vårdnadsbidrag, men inte var det valfrihet Rosenqvist. Om man är invandrarkvinna t.ex. med barn och inte kommit ut i arbetslivet och då innehar försörjningsstöd blir man tvingad att ta de bidrag som finns så är reglerna för att på de viset minska försörjningsstödet. Men det är mycket magstarkt att kalla det för valfrihet! Detta är inget som gynnar varken familjen eller viktigare deras barn som behöver vara med i samhällslivet mer istället för tvärtom.

Du har rätt i en sak Madelene nej jämställdhets problematik löses inte automatiskt av 6 timmars arbetsdag utan det handlar om attityder och normer som måste förändras sådana normer som ni i kristdemokraterna många gånger tycker är som det ska vara. Eller i alla fall inte gör mycket för att göra någonting åt. Men 6 timmars arbetsdag förstärker inte denna rådande köns ordning vilket ett vårdnadsbidrag tenderar att göra.

Jag tog heller inte upp 6 timmars arbetsdag i jämställdhets syftet utan i de syftet som ni tar upp ett vårdnadsbidrag alltså mer tid med våra barn, och då på ett sätt som är mer rättvist än införandet av ett vårdnadsbidrag.

Barnomsorg och förskola kostar pengar ja det måste få kosta för barnen är vår framtid jag vet att i din kommun Mönsterås satsar under riksgenomsnittet på förskola och skola det har jag kunnat läsa i media.
Förskolan har också ett pedagogiskt syfte att vara skolförberedande det ska alltså finnas resurser till det barnomsorg får inte bli förvaring. Med tanke på den regering som idag leder landet så blir den uppgiften viktigare när man inför nationella prov redan från åk3 och nu pratar om att börja skolan ett år tidigare.
Man måste ha hela bilden klar för sig och sätta barnen främst. Som sagt inget förbjuder dem som kan vara hemma med sina barn idag att vara det. Jag pratar också med föräldrar i min kommun som verkligen värnar om en bra kommunal barnomsorg.

Mikael Nilsson (V)
Emmaboda

Lyckan kommer Lyckan går! Micke Nilsson han består!

En mycket personlig betraktelse rätt ovanligt på min blogg men ibland nödvändigt.

När man svävat på moln än tid allt känts underbart och det har pirrat i magen ja inte bara magen utan i hela kroppen. Ja det brukar kallas att vara kär! Så kommer vardagen ifatt och allt känns som det rasar, jag skriver känns givetvis är det inte så men när det tar slut och bli helt tyst då är det tufft, man tycker man borde blivit van. Nej så enkelt är det inte jag brukar vänja mig vid det mesta men aldrig när hjärtat är inblandat för det är olika varje gång en sak vet jag ändå antagligen kommer det hända igen men nu känns det mycket tungt känns som jag mist en stor del av mitt hjärta denna gång. Nu slår det igen bara för att pumpa blodet runt i blodomloppet varken mer eller mindre!

Dubbelmoralens företag

Nedan står det lite av vad som finns på www.samhall.se detta beskriver för andra arbetsgivare om funktionshinder sökte på deras sökmotor på ordet handikapp. Prova gärna själva

Vi tycker inte det är trovärdigt om man inte lever efter det själva! Man blir ju rent av förebannad när man läser det och vet hur våra kamrater behandlas runt om i Samhalls egna Verksamheter!
Hälsningar Mikael och Johnny



· Arbetshandikappade får sämre jobb, de är ofta undersysselsatta, får inte komma till sin rätt, inte utveckla sin kompetens, har begränsade socialakontakter.

· Beroende av teknik ger bundenhet och isolering.

· Datatekniken - möjligheter för en del, utslagning för andra.

· Brist på information till arbetskamrater och okunnig arbetsledning ger isolering på arbetsplatsen.

· Kvinnor har sämre ställning än män, t ex i fråga om fysisk anpassning och fortbildning.
· Andra fattar beslut om arbetshandikappade, de själva blir vana att inte säga ifrån om missförhållanden.

· Fysiska handikapp medför ofta psykiska problem, kan ge stress, känsla av utanförskap och underläge.

· Ett flertal fysiska handikapp påverkas negativt av stressfaktorer.

· Anpassning av arbetsplatsen till psykiska handikapp är ett försummat "område."



Både fysiska och psykiska arbetsförhållanden kan ställas på sin spets för personer med funktionshinder. Hur är det t ex för en anställd att sitta vid en bildskärm åtta timmar per dag? Vilka konsekvenser får det att alltid vara beroende av kommunikationshjälpmedel, för informationen och dialogen på arbetsplatsen, för möjligheterna att påverka? Arbetsledarens roll fokuseras i dessa situationer på att få den sociala situationen att fungera på arbetsplatsen och samtidigt vara medveten om barriärer som olika arbetsförhållanden kan skapa. Men man får inte tappa bort helhetssynen på människan i arbetet. Det går inte att ordna med en dimension och tappa bort resten. För en person med funktionshinder måste hela tillvaron fungera för att livet ska vara drägligt, arbetsresorna, arbetsmiljön både fysiskt och psykiskt och privatlivet.

Insändare i vårdnadsbidragsdebatten

Rättvisa för vem Rosenqvist?

Du skriver i en insändare att vårdnadsbidrag ökar valfrihet och rättvisa.

Men glöm inte redovisa för vilka du menar!
Inte är det för de ensamstående föräldrarna i alla fall med låg inkomst var i den kommunala budgeten tas pengarna vilken annan verksamhet ska det dras ner på för att skapa denna mycket begränsade valfrihet för dem som egentligen redan idag har råd vara hemma utan vårdnadsbidrag och dem som är det redan idag är det ingen som fördömer.

När ska KD inse att inte alla familjer faller inom ramen för vad KD betecknar som en”riktig” familj nämligen Mamma Pappa och barn dessutom med en Pappa som tjänar tillräckligt så mamman för det är så det kommer att utfalla i de allra flesta fall. Kan kvittera ut 3000 kronor sen vara hemma med allt det obetalda arbetet som mannen fortfarande kommer undan. Sen att dom också då förlorar till sin framtida pension som tack för hjälpen.

Det är förlegat omodernt och djupt orättvist!

En rättvisare insats vore att införa 6 timmars arbetsdag så man på det viset kan få mer tid för sina barn oavsett hur familjen ser ut.


Mikael Nilsson (V)
Emmaboda

Bemanning på lika villkor?

Bemanning på lika villkor?

Samhall AB satsar på bemanning det har väl knappast undgått dem som följt debatten? Man frågar sig varför tar företag in bemanningsbolag överhuvudtaget, varför väljer man inte att anställa egen personal i stället om behovet finns?

Ingen kan inbilla oss att företag tar in Samhalls anställda för att vara snälla givetvis måste dem få ut någonting av det. Ja så fungerar det ju inget konstigt med det. Vissa fall kan det vara en tillfällig lösning om man inte får tag i den kompetens man söker på annat sätt.

I sådana fall har vi hävdat att det inte bra för tryggheten för de samhalls anställda att kanske få byta jobb stup i kvarten. Då har företaget sagt till oss nej det är inte sådan bemanning samhall sysslar med utan det är mer långsiktiga åtaganden arbetsintensiva där det krävs många.

Då måste man ställa frågan hur billigt säljs vi på marknaden? Om ett företag tar in bemanning måste det beror på två saker antingen att man tillfälligt behöver förstärka eller det Samhall erbjuder med andra ord billig arbetskraft.

Då kan man se det från två håll är det rätt att samhalls anställda ska tjäna mindre pengar för att göra samma jobb som efterfrågas på den öppna marknaden? Är det rätt att vi som samhalls anställda ska medverka till lönedumpning för våra kamrater ute på öppna marknaden.

Varför vi kan hävda att detta många gånger är fallet är nämligen följande. Alla andra bemanningsföretag dock inte Samhall AB har skrivit ett avtal med LO som går ut på att ingen får jobba under lönegenomsnittet på det företag man bemannar. Det finns inget motsvarande i Samhalls kollektivavtal som reglerar detta heller Detta tycker vi man verkligen kan kritisera både Samhall och LO och förbunden för.

Ett exempel till från verkligheten Samhall och ett företag var överens om att bemanna en speciell arbetsplats, men det stoppades av skyddet och klubben på det företaget man skulle bemanna varför? Jo nämligen att arbetsförhållandena de uppgifter som skulle göras var inte hälsosamt det fanns beslut på att dem som var anställda på företaget p.g.a. riskerna inte fick jobba mer än två timmar i sträck med de uppgifterna men arbetshandikappade människor skulle stå där hela dagarna. Vi är Tacksamma för att klubben på detta företag stoppade detta vansinne. Men där det inte stoppats vet vi inget om hur det är det gör oss oroliga.

Nej vi kräver rehabilitering vi kräver att respekteras som alla arbetare vi vill inte medverka till lönedumpning på svensk arbetsmarknad. Vi är mycket tydliga på denna punkt.

Om nu Samhall som vanligt slår ifrån sig denna kritik säger vi bara till dom skriv på bemannings avtalet med LO eller få in det i Samhalls avtalet så vi inte medverkar till lönedumpning. Och det leder också till att även Bemanningsföretag behandlas lika i förhållande till varandra.

Mikael Nilsson
Johnny Olsen

Lönesänkning efter nedläggning

Lönesänkning efter nedläggning av Samhall i Emmaboda.

Lönen på Samhall 15.300 kronor i lägsta lön vilket dem flesta ligger i, finns vissa tillägg men pga. man ändrat verksamhet så är det inte många som kommer upp i lönestegen. Samhall tjänar pengar genom att lägga ner även på våra löner, dem som drabbas mest är dem som är mest begränsade i sin arbetskapacitet dom som inte kommer ut på bemanning även om det fanns bemanning.

Men inte nog med detta nu så förlorar man minst 715 kronor om man efter nedläggningen jobbar i Nybro vilket de flesta gör det är vad ett månadskort i kollektivtrafiken kostar, finns dom som p.g.a. handikapp måste köra egen bil vilket som alla vet kostar mycket. Dem som jobbar i Lessebo får betala minst 1050 kronor.

Ingen kan påstå mer än Samhalls ledning att vi skulle vara högavlönade men man jämför ibland med andra branscher där det ibland kan visa sig löner som understiger 15.300, men frågan är om det snart inte bli svårare för dom hitta såna exempel men man drar sig säkert inte för att jämföra med Kina då! Eller Afrika!

Sen att man behandlar människor utöver detta nonchalant och illa, gör oss så upprörda eftersom dessa människor ger företaget allt dom har kvar i sin kropp och orkar med ibland är dem så slut så hela ledigheten går åt till att vila upp sig för produktionen ska fram till varje pris och man har inte kompetens i företagsledningen att ta in lagom med jobb eller skaffa hjälpmedel för att underlätta arbetet men skälla och gapa sen tror att under kan ske det är melodin. Samhall och samhället i stort borde vara tacksamma att dessa människor trots allt dom får utstå trots handikapp ändå arbetar betalar skatt till det gemensamma i stället för att ha förtidspension men för många blir det svårare och svårare att orka. Produktionen går före rehabiliteringen som är det egentliga syftet med Samhall. Många har av ledningen fått höra att en sån som du ska vara glad att du har jobb.


Mikael Nilsson och Johnny Olsen
Emmaboda

Kjell. E. Johanson död!

Läser idag att debattören, nykterhetskämpen, författaren, socialisten vänsterpartisten Kjell .E. Johanson har avlidit. Jag har genom partiet haft förmånen lyssna på Kjell han var en utmärkt talare man satt som fängslad sög in varje ord han förmedlade oss övriga bland annat minns jag en sommarkurs på ölands folkhögskola. Så sent som i fredags publicerades hans sista kolumn i östra småland Kjell.E. Johansson avled i söndags efter en tids sjukdom han blev 74 år gammal.

En anställd till skriver till VD

Hej, Birgitta.
Jag har läst nästan all konversation mellan dig och olika medarbetare i Emmaboda.Jag blir bara besviken på den slätstrukenhet som ni använder när ni beskriver Emmaboda som Småland.
Det vore som att kalla Stockholm för mellansverige.
Du skall veta att det är många som är besvikna på dig.
Du företräder en organisation som bevisligen tappat kontrollen över den lokala verksamheten runt om i landet. Eller är det så att det bara är vi i Emmaboda som inte tycker om konceptet längre.

För att tala klarspråk med dig så rekommenderar jag dig att se över regionens arbete dom senaste 3 åren.Du skall veta att vi är många som i dag är besvikna på löften som ledningen utlovat.Vi mår vara handikappade, men inte huvudet som ledningen har fått för sig.Skulle detta vara ett normalt företag så skulle det varit satt i blokad för längesen.
Om ni nu skall satsa på företag så blir det svårt för er i Emmaboda.Det var ett nästan färdigt förslag som era duktiga gossar fintade (fjantade) bort.
Att man inte tar till sig kritik som medarbetare och facklig ledning ger ser jag som ett förfall av demokratin.

Eller är det så att statliga företag kan göra vad man vill med kreativitet som kommer från fel håll.För det är så vi tolkar ert resonemang när vi i dag ser resultatet av ert arbete.Det tar år att få tillbaka förtroendet, men bara sekunder att riva ner det.Om det inte blir någon mer verksamhet i Emmaboda så skall man ta det med i beaktandet av individers förmåga att ta sig till Nybro.

Vi som pendlar dagligen är mycket oroliga för det stöd, eller brist på stöd vi får från ledningen var det gäller förmågan att lösa transport bitenför dom anställda som inte kan ta sig till ett arbete på rimliga grunder..

Att säga att Nybro inte skapat problem för medarbetarna vore som att du sa att du inte fattar.
Vi alla tror att du Birgitta innerst inne känner för detta problem. Att då sticka huvudet i sanden, och lossat att ni inte förstår gör saken inte bättre.

Om man skall ge något beröm så vore det till din kommunikations direktör som sa att det skulle ordna sig med transporten till enheten i Nybro.Men hon kanske inte hade frågat ledningen innan hon sa i Radions P4 Extra att det skulle ordna sig med den biten.Att på nytt ge löften, och ständigt bryta dem ger er i ledningen ett svagt och flummigt intryck.
Vi ser i dag inte den starka och kompetenta roll som ni borde ha som ledning för ett av Sveriges största företag.Det verkar mer och mer som det handlar om panikaktiga lösningar på problem som inte skulle kommit dithän om man gått varsamt fram.

Om man skall avsluta detta brev till dig på ett någorlunda normalt sätt så vore det att du tog med dig all kritik och satte dig ner och funderade vad somär felet med Samhalls ständiga felsignaler mot dom medarbetare som ger så mycket, men inte får så mycket tillbaks.Vi äro tusenden som förstår och oroas av era ständiga feltramp och brist på saklighet i ert angagemang för det arbete ni har som leverbröd.Vi vill inget mer än att arbeta och trivas på orten med det företag som vi tjänar.

Bästa Hälsningar Håkan Bäcker, Emmaboda.

VD och jag verkar befinna oss på olika planeter

Fick svar på ett mejl från Samhalls VD efter drygt en månad och två påminnelser vilket svar sedan mitt mail finns tidigare publicerat på bloggen "brev till Littorin och Böhlin" 28 mars.

Varför vågar inte en VD komma hit träffa oss anställda? Vad är hon rädd för? Att vi har rätt troligen är det så! Vi vet vi har rätt hon skriver det går bra för oss hur kan hon skriva så när flera är både helt och halvt sjukskrivna som följd av beslutet att lägga ner verksamheten i Emmaboda? Fick nu ett mess från en arbetskamrat i skrivande stund hon har sån värk i axeln så nu orkar hon snart inte jobba mer. Tro det är dags för lite gruvtakter även här i Småland.

Att VD ringer pratar med en regionchef som jag tvivlar på säger sanningen och som inte ens han pratar med oss annat än på insändarsidorna. Vi vill hon ska prata med oss är det för mycket begärt? Nej tycker inte det eftersom Samhalls uppdrag är att ge oss rehabilitering inte som nu gör oss arbetsoförmögna. publicerar hennes svar nedan plus mitt svar som hon fick omgående så nu är det väl tyst nån månad till från vår Kära Vd.

Hej!
Tack för ditt mejl från den 12 april.
De frågeställningar Du tar upp har jag och regionledningen besvarat och kommenterat i olika sammanhang. Vi ser inte på situationen i Emmaboda så nattsvart som du tycks göra. Jag har försäkrat mig om att de flesta av medarbetarna funnit sig tillrätta och trivs bra med de nya arbetsuppgifterna. Detta hör jag från såväl medarbetarna som från de fackliga företrädarna.
Det är fel att det aldrig kommer att gå att hitta jobb för Samhall att bemanna i Emmaboda. Alltfler företag, små och stora, upptäcker att Samhall är en utmärkt samarbetspartner, och det sker inte minst i Småland.
Jag lovar att vi i företagsledningen ska göra vad vi kan för att marknadsföra Samhall, och jag hoppas att våra lokala medarbetare vill dra åt samma håll.
Med vänlig hälsning
Birgitta Böhlin

Hej tack för ditt mejl

Jag tycker inte vi fått särskilt mycket till svar på våra frågor dom svar vi fått beskriver inte den verklighet som jag och mina kamrater lever i.

Jag ser inte nattsvart på Samhalls verksamhet i Emmaboda det är ju precis tvärtom Samhall har ju lagt ner Verksamheten i Emmaboda! Jag vill bara ni ska förstå att i 3 år hittades inga bemanningsjobb i Emmaboda jag tror faktiskt man försökte man sa så till oss i alla fall.
Uppenbarligen pratar vi inte med samma medarbetare dem jag pratar med far illa av pendling mm. Vilka fackliga företrädare pratar ni med? Småländska höglandet vet jag att där funkar bemanningslösningar mycket bättre men man kan inte dra slutsatser av det att det här där vi finns är likadan arbetsmarknad. Man kan inte sälja bananer till dom som vill ha päron! Man kan inte sälja bemanning till dom som vill ha underleverantörer.Jag har bott och verkat på arbetsmarknaden i Emmaboda jobbat fackligt i många år jag vet hur denna marknad ser ut här.

Jag tycker inte det är rimligt att medarbetare nu p.g.a de föruttsättningar som nu gäller ska behöva vara sjukskrivna ge dom full lön till anpassat arbete kommer fram som dom klarar av trots handikapp, det kan ni väl göra eftersom ni är så säkra på att hitta arbete i Emmaboda.

Om du menar att jag ska dra åt samma håll så ska jag upplysa dig om följande. Jag kan inte vara med på det tåget eftersom det hittills inneburit och varit till skada det håll ni vill dra åt. Jag vill ha ett anpassat arbete som jag trots mina handikapp kan klara utav det samma gäller mina arbetskamrater.
menar du att kamraterna som ringer tiil mig eller på annat sätt pratar med mig ljuger? jag vet ju vilka som är sjukskrivna
mvh
Mikael Nilsson

Johnny kämpar vidare för rätten att få arbeta! (från tidningen Östran)

Johnny Olsen hoppas nu att Samhalls VD Birgitta Böhlin ska komma ner till Emmaboda för att med egna ögon se hur det gått för de anställda efter nedläggningen av fabriken i Emmaboda. Arkivfoto: Anders Karlsson

Vill få hit Samhalls VD
"Hon måste få se hur det är med egna ögon"
EMMABODA
- Nu måste hon komma ner hit och med egna ögon se hur det har blivit här.
Det säger en upprörd Johnny Olsen i Broakulla, och den han syftar på är Samhalls VD Birgitta Böhlin.

Anledningen är att Johnny för några veckor sedan skickade ett brev till VD Böhlin med anledning av nedläggningen av Samhall i Emmaboda, där han dels berättade om vad detta inneburit för honom själv i form av sjukskrivning, och där han även begärde att han inte skulle drabbas ekonomiskt av detta, eftersom det är företaget som försatt honom i den här situationen.
Härom dagen fick Johnny svar från Birgitta Böhlin, ett svar som emellertid gjorde honom än mer upprörd:
- Hon skrev att man varit tvungna att lägga ner enheten i Emmaboda dels för att det inte längre fanns tillräckligt med utvecklande jobb för personalen här och dels av ekonomiska skäl.

"Utvecklande arbete"

- Men hon skrev också att enligt de rapporter hon fått så hade omställningen till verksamheten i Nybro fungerat utan större problem och att alla hade kunnat erbjudas arbetsuppgifter.
- För det första så hette det när de skulle slå igen fabriken i Emmaboda att det inte alls hade med ekonomi att göra, och när det gäller det där med att det inte fanns utvecklande arbete att utföra i Emmaboda så undrar man ju varför det skulle vara mer utvecklande att göra precis samma arbete i Nybro, där arbetet dessutom inte räcker till för alla, så förmodligen så har hon blivit väldigt vilseledd om hur det fungerar här.
- Och att säga att omställningen har fungerat bra eftersom det inte varit klagomål tycker jag är ännu värre. Både jag och Mikael (Nilsson), som var vice ordförande och ordförande i klubbstyrelsen får samtal hem på kvällarna från våra gamla arbetskamrater där de ringer och är förtvivlade och säger att de inte orkar mer, berättar Johnny.

Pendlingsavstånd?
- Vidare skrev Birgitta Böhlin att det är pendlingsavstånd till Nybro, men hon är i Stockholm och utgår väl från att det finns bussar och tunnelbanor som går jämnt men så är det ju inte här på landsbygden.
Därför skriver Johnny Olsen nu till Birgitta Böhlin igen och ber att hon ska komma ner till Emmaboda på besök för att själv på plats träffa Johnny och hans arbetskamrater för att med egna ögon få en egen bild av vilka effekter Samhalls beslut får för enskilda människor.
- Annars påpekade Mikael att då får vi helt enkelt ta och åka upp till henne och prata med henne där, även om det blir dyrt för oss och även om det givetvis vore bättre att hon kunde träffa oss alla här på plats, menar Johnny Olsen.

Anders Karlsson

Lördag 12 maj 2007 03:02

Kommentar: När man som jag känner Johnny och vet vilket handikapp han har men också vilken klippa han är och hur han alltid kämpat för rätt att få arbeta och hans övertygelse om förträffligheten med Samhall om det funkar som det är tänkt. Så hoppas jag att nu VD kommer ner om hon är minsta intresserad av att Samhall ska vara till för arbetshandikappade som Johnny och mig och våra kamrater, helt klart är att regionledningen inte hållit sig till sanningen när dom redovisar upp till VD. Det vittnar hennes svar på Johnnys brev om tydligt.

Mikael Nilsson

En del av vänsterpartisten Lars Ohlys tal på första maj!

Ett problem i svensk politik är att det ibland är svårt att höra skillnaden mellan olika partier. Det är inte bara valaffischerna som är till förväxling lika. Här i Sverige har vi begåvats med ett nytt arbetarparti. Moderaterna har insett att det inte finns någon möjlighet

att vinna val eller sympatier på högerpolitik, alltså måste man låtsas vara något annat. Men hur mycket arbetarparti är moderata samlingspartiet?Det nya arbetarpartiet vill sälja ut gemensamt ägda företag till privatkapitalet. Det är en sanslöst dålig affär för alla oss som hittills ägt dessa företag och leder dessutom till att förmögenheter och makt omfördelas till de redan rika. I många kommuner kommer det kommunala beståndet av hyresrätter att minska så att det snart blir rätt att tala om allmännyttan som nödbostäder eller fattighus. Bostäder ska ses som en vara som vilken som helst och någon social bostadspolitik finns inte hos det nya arbetarpartiet.Utbildningspolitiken är i stark förändring. Högern riktar in sig på tidigare betyg, betyg i ordning och uppförande, bannlysning av elevdemokrati, repressiva åtgärder och rätt för lärare att beslagta mobiltelefoner. Men dessutom har vi en regering som försämrar Komvux, slopar rekryteringsbidraget (som bland annat gått till elever med läs- och skrivsvårigheter) och försvårar för den som varit ute i arbetslivet att söka in på högskola eller universitet.Det ska löna sig att vara rik enligt det nya arbetarpartiet. Regeringen vill använda skattepengar så att de rika hålls på gott humör. Inkomstskattesänkningar, borttagandet av fastighetsskatten, skatteavdrag för städning och slopandet av förmögenhetsskatten går direkt till dem som redan är rikast och tjänar mest. Samtidigt är högerns attacker på A-kassa och socialförsäkringar helt logiska. Det ska kosta att vara fattig. Därför ökar avgifterna till A-kassan samtidigt som ersättningen till arbetslösa och sjuka sänks.Det finns inte tillstymmelse till feminism i regeringens politik, däremot förslag om vårdnadsbidrag. Det är ironiskt att en regering som valdes efter en valkampanj som i stor utsträckning handlade om att bekämpa utanförskap och bidragsberoende nu är beredd att införa ett nytt bidrag som betalar människor för att inte arbeta. "Bidrag för vård av frisk man i hemmet" skulle det kunna kallas.

Miljöfrågorna överlåts nu i allt större utsträckning på marknaden. Även om det blivit omöjligt till och med för storföretagen och högern att helt bortse från klimathotet saknar de politik för att minska den globala uppvärmningen. Marknadslösningar riskerar alltid att fastna i kortsiktiga lönsamhetsresonemang.Slutsatsen måste bli att moderaterna är ett arbetarparti som vill öka skillnaderna mellan klasser och mellan kön, som säljer ut gemensamma tillgångar, privatiserar välfärden, förstärker sorteringen i utbildningspolitiken och struntar i miljöfrågorna. Nästa steg blir väl att kristdemokraterna kallar sig feminister, att Sverigedemokraterna kallar sig "det nya invandrarpartiet" och att folkpartiet kallar sig liberala.

Finner det komiska i det!

Står på ett inslag på nätet från smålandsnytt rubriken
Ohly fick demonstrera utan Bergman.
Ja det är väl ingen nyhet det har han ju gjort i många år

Men att ett kommunalråd inte demonstrera med sina egna partikamrater i Hultsfred det är för mig anmärkningsvärt och för den delen samarrangemanget har ju hållt på i 10 år så många i Hultsfred känner nog detta mindre lustigt än jag som bor i Emmaboda.

Lars tar sig alltid tid att prata.

Arbetarrörelsens dag i Hultsfred 2007

Hemkommen efter en underbar 1 maj firande i Hultsfred. Ett arrangemang som bekant genomfördes av Vänsterpartiet, Socialdemokraterna, Kommunal och Skogs och trä facket.IF Metall Det var drygt ett par hundra som deltog i tåget och lyssnade på de olika talen. Det var Ulf Nilsson. Kommunals länsordförande, Jonny Bengtsson Arbetarekommunens ordförande Hultsfred och så Lars Ohly vår partiordförande

Byt regering - byt politik!

Leve socialismen!

Leve första maj!

Här följer ett litet utdrag ur Lars Ohlys tal talande ordet gäller.

Det finns inte tillstymmelse till feminism i regeringens politik, däremot förslag om vårdnadsbidrag. Det är ironiskt att en regering som valdes efter en valkampanj som i stor utsträckning handlade om att bekämpa utanförskap och bidragsberoende nu är beredd att införa ett nytt bidrag som betalar människor för att inte arbeta. "Bidrag för vård av frisk man i hemmet" skulle det kunna kallas.

Att vi 2007 har ett klimat på arbetsplatserna där människor i rädsla för sparken inte vågar hävda sina fackliga rättigheter är en skam. Ännu värre är att det också förekommer att arbetsgivare kommer undan med olagliga uppsägningar och föreningsrättskränkningar.

Efter Hultsfred bär det väg till Linköping, han sa till Nicke mig och Martin det blir favorit i repris syftande på talet han höll för oss alla som samlades denna fina 1 Maj på Stora Torget i Hultsfred.

Ur Tidningen Östran idag

Johnny Olsen är djupt besviken på samhall FOTO: Anders Karlsson

Vill ha kompensation
Johnny har gått sjukskriven sedan Samhall lade ner i Emmaboda
EMMABODA
- Jag vill att Samhall betalar det jag förlorar när jag är sjukskriven.
- Jag har inte orsakat denna skada själv utan ansvaret faller på Samhall, man kan inte bereda mig jobb som jag kan ta mig till eller utföra längre, man är slängd på sophögen.
-Jag mår också dåligt av att mist den sociala kontakt som alltid varit viktig för mig med att ha ett arbete och jag saknar mina kamrater.
Det skriver nu Johnny Olsen i Broakulla i ett brev till Samhalls vd Birgitta Bohlin.
Förtroendet i botten
- Förtroendet för ledningen i region Växjö och inte minst arbetsområde Kalmar är utan att överdriva kört i botten, förklarar han.
- Det känns ju väldigt märkligt. Här har vi fått en regering som talar om att fler ska ut i arbete och färre ska förtidspensioneras.
- Sedan gör ett statligt företag som Samhall på det här sättet så att ännu fler blir sjukskrivna och förtidspensionerade.
Johnny Olsen sitter hemma i sin bostad i Broakulla med sin hund tätt intill sig i soffan.
Sedan Samhalls verksamhet lades ner i Emmaboda i början på året har Johnny gått sjukskriven. den dagliga gemenskapen med arbetskamraterna är borta och hunden Lady numera hans dagliga sällskap.
När nedläggningsbeskedet beträffande Samhalls verksamhet i Emmaboda kom i höstas var Mikael Nilsson klubbordförande och Johnny Olsen vice ordförande i facket. Idag är framtiden oviss för dem båda.
Vi berättade i lördagstidningen om Mikael, som fått besked att Samhall inte längre låter honom vara kvar på arbetspraktik på pallfabriken i Vissefjärda.
För Johnny tog arbetet slut redan i januari när fabriken stängde i Emmaboda.
Grundidén är bra
- Själva grundidën med Samhall är väldigt bra, men tyvärr håller företaget själva på att förstöra den helt och hållet, säger Johnny upprört.'
Efter 30 års arbete på glasbruket i Johansfors sade kroppen ifrån. Han föreslogs sjukpension men ville försöka jobba lite grand om han kunde och kom därför in på Samhall i Emmaboda 1989, där han sedan dess arbetat halvtid.
Men efter flytten av all verksamhet till Nybro är detta inte ens praktiskt möjligt för Johnnys del.
Går inte ihop
- Bussen från Broakulla till Emmaboda går vid halv sju. Bussen från Emmaboda till Nybro går klockan sex. Jag får bara inte ihop det och har frågat Samhall hur de menar att detta skall kunna gå ihop, men inte fått något svar, suckar Johnny.
- Och inte heller sätter de in några speciella bussar till Samhall. För oss som har jobbat halvtid och sedan hade behövt kunna åka hem efter halva dagen finns inte heller den möjligheten, så nu är det ett par till som förut jobbade men nu istället måste gå sjukskrivna.
Sämre än djur
- Samhall behandlar ju oss som tredje klassens varelser, sämre än om vi vore djur, säger Johnny besviket.
- Bara för att vi jobbar på Samhall, vilket innebär att vi har någon form av arbetshandikapp, betyder det inte att vi är dumma i huvudet som de tycks tro, säger han.
Nu har han vänt sig till Samhalls VD Birgitta Bohlin och bett henne komma ner till Emmaboda för att hon själv verkligen ska sätta sig in i den situation han och hans kamrater hamnat i som en följd av Samhalls förändringsbeslut.
Fler har drabbats
- Jag vet inte vad hon fått för informationer, men hon kan ju inte vara medveten om hur det fungerar här nere eftersom de inte gjort någonting för att stoppa det, säger Johnny.
- Och förhoppningsvis får i alla fall vår kamp fler som drabbats på andra håll att också våga berätta om sin situation, för vi har förstått att vi är är långt ifrån ensamma här i Emmaboda, Skillnaden är väl att vi vägrar hålla käften, konstaterar Johnny Olsen, samtidigt som han för ett ögonblick skiner upp lite grand:
- Ja, vi ska träffas i eftermiddag, några av de gamla arbetskamraterna, och äta lite pizza, Det ska bli roligt att se dem igen, konstaterar han, allt medan Lady noga följer husses alla steg och rörelser, riktigt som för att visa att det åtminstone finns vissa som aldrig sviker.

Anders Karlsson

kom ett svar av Jan.R.Andersson (M) riksdagsledamot

Läste lördagens östran fick se ett svar på min insändare angående läkarintyg från första dagen den finns publicerad på här nere på bloggen. Jag kan inte publicera Jans svar men däremot mitt svar på hans svar som jag också skickat till östran. Han hävdar man måste göra någonting åt fusket och överutnyttjandet av systemen.nedan följer mitt inlägg.


Svar till Jan.R.Andersson (m) Fusk och missbruk ska motverkas.

Först vill jag kommentera det faktum att en moderat citerar det kommunistiska manifestet ter sig ganska roande! Sen undrar jag hur du läste min insändare du kan inte mer än skummat över den. Finns inget i den som skulle acceptera fusk tvärtom. Som jag skrev finns möjligheten i kollektivavtal att begära intyg från första dagen men det ska ske i samråd med den fackliga organisationen och knytas till en seriös rehabiliteringsplan där till exempel missbruk kan upptäckas också då med arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljö och finansiering av hjälp till den enskilde du tog själv upp exemplet om drickande alkoholism är faktiskt klassat som sjukdom herr Andersson. Det var immunförsvaret hos gamla och barn jag syftade på för övrigt.

I Alliansens förslag ser jag risk av ett annat överutnyttjande av vår gemensamma sjukvård och man kan heller inte utesluta att arbetsgivare använder denna rätt till att göra det jobbigt för arbetstagare som t.ex. har synpunkter på arbetsmiljö eller andra arbetsförhållanden.

Sen är det uppfriskande att Andersson säger att detta är till för arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal i valrörelsen lät det ju annars som om ni var kollektivavtalens bundsförvanter ni borde väl då aktivt förespråka att man tecknar kollektivavtal? Men nu mörknar den ljusa blå färgen, fram tittar högerns misstro mot människor som inte har annat att sälja en sin arbetskraft och en övertro på ärligheten hos de kapitalstarka som gynnas av alliansens politik på bekostnad av arbetare, arbetslösa, och sjuka. Men det är hedrande att alliansen nu visar sitt rätta ansikte det ni dolde så bra i valrörelsen så bra så att ni lyckades vinna valet.


Mikael Nilsson (V)

Anställd och sjukskriven skriver brev till Samhallsledning.

Med tillstånd av brevskrivaren publicerar jag brevet på min blogg, han vill att folk ska veta vad som pågår.


Till Birgitta Böhlin, Anders Knutsson, Helen Dahlström. Kännedom: Sven Otto Littorin.
Hej!

Mitt namn är Johnny Olsen jag är fortfarande anställd på samhall. Efter nedläggningen i Emmaboda har jag gått sjukskriven då mina handikapp sätter stopp för vidare arbete under de nya omständigheterna som blev fakta efter nedläggningen.
Jag är besviken på sättet företaget väljer behandla mig jag har alltid uppskattat att ha ett arbete det gick bra på halvtid i Emmaboda. Resorna till Nybro är den största bidragande orsaken att jag nu inte har arbetsförmåga längre. Jag har varit sjukskriven sedan den 3 januari!

Jag har kontakt med läkare på företagshälsovården. Helst av allt hade jag och för den delen mina kamrater sett att man haft bas kvar i Emmaboda då flera nu blivit drabbade och tvungna att bli sjukskrivna antingen helt eller på deltid.

En sak vi trodde på det vi hörde kommunikationsdirektören säga i radio programmet att samhall kunde sätta in buss till oss då hade det underlättat för mig och andra att kunna jobba i alla fall. Men när frågan om det kom upp här nere var det blankt nej så det stämmer ju inte det kommunikationsdirektören sa i p4 Extra. Så besvikelsen var stor först nedläggning sen inget ansvarstagande för oss som inget hellre vill än att arbeta.
Det känns som om Samhall vill jag och mina kamrater ska säga upp oss när man inte har det minsta förståelse för våra handikapp.

Ekonomiskt förlorar jag massor av pengar pga. samhalls beslut att dels lägga ner Emmaboda sen inte sätta in transport till Nybro.

I Nybro finns inte alltid arbetsuppgifter till oss utan det råder ojämn beläggning detta borde man vetat innan beslutet.
Jag har nu gått sjukskriven Samhall har på den tiden hört av sig två ggr till mig, efter påtryckningar från facket och kamrater, men man har inte gjort någon rehabutredning för mig inte heller för mina kamrater som också är sjukskrivna efter nedläggningen.
Jag trodde det var pga. mina handikapp jag blev anvisad till samhall men tydligen gäller det inte längre åtminstone inte för mig.

Jag vill att Samhall betalar det jag förlorar när jag är sjukskriven, Jag har inte orsakat denna skada själv utan ansvaret faller på Samhall, man kan inte bereda mig jobb som jag kan ta mig till eller utföra längre man är slängd på sophögen. Jag mår också dåligt av att mist den sociala kontakt som alltid varit viktig för mig med att ha ett arbete och jag saknar mina kamrater.

Förtroendet för ledningen i region Växjö och inte minst arbetsområde Kalmar är utan att överdriva kört i botten.

Jag förväntar mig att du Birgitta som jag tror är en människa som till skillnad från ledningen här nere lyssnar och att du vill samhall ska vara till för även mig och mina kamrater? Jag vill du kommer ner träffar mig och mina kamrater som nu riskerar att slås ut från samhall.

Med Vänlig Hälsning
Johnny Olsen

Man måste sluta blunda för fakta!

Samhall började planera för entreprenad och personaluthyrning på 80-talet. Tanken var att ordna ett alternativ för dem som ville komma ut och pröva något annat än den egna verkstaden. Enligt dåvarande generaldirektören Gerhard Larsson låg ambitionen på runt 1 000 personer i uthyrning, eller 2-3 procent av de anställda. Man ansåg att verksamheten inte fick växa för mycket eftersom många av de anställda kräver den trygghet och det dagliga stöd som finns på en fast arbetsplats.


Ja så tyckte man då, frågan är vad har ändrats sen dess? Nu är det denna verksamhet som enligt företaget ska växa obegränsat i princip även där det inte finns en marknad för det. Men människorna behöver fortfarande det som G. Larsson beskrev då.
Det är bland annat detta faktum som gör att folk slås ut dem som har svårast få ett jobb på den reguljära marknaden detta väljer företaget att blunda för.

Man kan inte vara för handikappad för att kunna ha ett jobb på samhall det är sanningen och den har gällt länge och nu på senare år ännu mer i takt med att man avvecklat fler baser och industrier.

Snart är vi där då man med rätta kan börja ifrågasätta Samhall som det företag som ska rehabilitera människor till ett jobb på öppna marknaden det man redan nu kan ifrågasätta är företagets ansvar för de människor som behöver ett arbete med trygghet och kontinuitet vilket faktiskt också är ett av Samhalls uppdrag, fokuseringen på övergångar talar sitt tydliga språk i dagens Samhall och det sker på de svagastes bekostnad. Senaste beviset kom nu när regeringen enligt budgeten satsar 104 miljoner till på samhall vilket inte räcker för hela uppdraget för att bibehålla verksamheten skulle enligt samhalls egna beräkningar behövas 300 miljoner. Taleskvinnan Marianne Nilsson Samhall region Växjö säger till radio Kalmar att man hoppas kunna använda dessa pengar till att få ut folk på öppna marknaden dvs. övergångar, man har alltså inte en tanke på dem som står längst ifrån arbetsmarknaden som jobbar på samhall som är beroende av den trygghet som Larsson pratade om på 80-talet. Heller ingen tanke på dem som är arbetslösa och funktionshindrade som behöver ett jobb på samhall.

Regeringen borde satsa mer pengar på samhall om man menar allvar med sitt löfte att minska utanförskapet.
Många borde också förstå att ett arbetshandikapp kan uppstå på bråkdelen av en sekund. Man kan i framtiden behöva ett jobb på Samhall. Men ska den möjligheten finnas kvar behövs det mer resurser och en företagsledning som slutar blunda för fakta.

2003 tjänade Birgitta Böhlin Samhalls VD 2.1 miljoner om året, finns det någon som tror att det inte har ökat nu? Detta hoppas vi att fackets förhandlare som nu snart sätter sig i förhandlingar om ett nytt kollektiv avtal har i åtanke. Företaget bekostade ny logga lade ner över 15 miljoner för detta varumärke, man presenterade det för oss anställda under former som liknade dagisverksamhet. Ska man behandla folk som jobbar och sliter på detta sätt?
Man blir upprörd av ledningens oförmåga att se verkligheten. När vi befinner oss i denna verklighet dagligen.

Ann-Christine Ericksson Johnny Olsen Håkan Bäcker
Mats Josefsson Mikael Nilsson Karl Roskvist
Britt-Marie Magnusson Lena Hansson Per Holm

Anställda på Samhall AB

Kalmar Läns Tidning 20/4-07

Vad tog löftet om utvecklande arbeten vägen?

Ett statligt företag som är till för att bereda jobb till folk som av någon anledning medicinsk eller socialt eller kombination av flera saker arbetsskadade och har en funktionsnedsättning och behöver ett anpassat arbete och ska få rehabilitering, det företaget heter i detta land Samhall AB. Detta är något som verkligen behövs om det funkar som det är tänkt. Och med tanke på den nya regeringens utfästelser om att minska utanförskapet. Ändå vill samma regering i budgetförslag dra ner på pengarna och arbetstimmarna till Samhall det rimmar illa.


Vi två är anställda på detta företag så vi vet vad vi pratar om Vi har också jobbat fackligt med att företräda våra kamrater så vi har hört mycket genom åren även sånt som vi inte bara vågar nämna här hur illa man behandlar sin personal! Samhall idag lever inte upp till detta åtagande det viktigaste målet verkar vara att gå med vinst trots att man inte ska behöva det, man ska ha en budget i balans heter det, i själva verket ingen större skillnad. Samhall har de senaste två åren levererat vinst, men hur har man gjort det? Jo man säljer ut maskiner fastigheter i rasande takt och skickar ut folk på bemanning, städ osv. Detta gör man med förevändningar som dessa.

Vi kan inte konkurrera med låglöneländer.
Arbetsmarknaden går mot service och tjänster vi måste följa med i den utvecklingen.
Det är lättare att få ut folk till den sk. öppna arbetsmarknaden.

Man redovisar stolt att man klarar ägarnas uppställda krav med övergångar = folk som kommer ut på övriga arbetsmarknaden utanför Samhall AB

Däremot redovisar man inte hur många som inom ett år kommer tillbaka till samhall alltså man redovisar inte nettot en övergång kan i princip vara en månad och ändå räknas. Vi vet att det t.ex. förekommer att man säsongsarbetar det räknas då som övergång trots att alla vet man kommer tillbaka inom ett år, så tyvärr är det mycket luft i dessa siffror.

Man redovisar heller inte hur många som slås ut bli pensionerade i förtid p.g.a. sina handikapp som man tidigare kunde jobba med men när samhall förändrat inte längre kan.

Varför man inte gör det är helt enkelt att ägarna inte har krävt det.

Det man heller inte gör är att kompetensutveckla och utbilda folk så man på det viset kan få ett jobb på öppna marknaden. De utbildningar man kan få inom samhall är ett virv varv av hemsnickrade utbildningar man många gånger sätter in när det är underbeläggning för att på det viset snygga till siffror om antalet sysselsatta. Dessa utbildningar är minst sagt av varierande kvalité. Utan kvantiteten är det viktigaste i sammanhanget. Klart vi kan hålla med om att det bättre så än sitta och spela kort vilket också förekommer för att få tiden att gå. Den utbildning som idag är vanligast är nog städutbildning och det är ju klokt om man ska städa och man kan städa så inte handikappet sätter käppar i hjulet.

Ja ok vi köper de tre starka argumenten, men då infaller genast frågan. Varför får vi inte dessa jobb då i Emmaboda? Man la ju ner Emmaboda fabriken där vi åtminstone hade arbetsuppgifter, man la ner det med dessa argument vi redovisat plus att vi då också skulle få mer utvecklande arbeten.

Av detta löfte finns inget idag. De flesta av våra kamrater jobbar i Nybro med samma jobb vi hade i Emmaboda ingen kan inbilla oss att dom skulle blivit mer utvecklande för att dom flyttat till Nybro! Och en del jobb försvann som vi hade. I Emmaboda har inte ett enda bemanningsuppdrag/tjänsteuppdrag tillkommit om det nu är det som är framtiden som Samhall hävdar det där marknaden växer om vi ska anta som Samhall tydligen gör att hela Sveriges arbetsmarknad är likadant från norr till söder, då finns det bara en sak till man kan skylla på, Samhall kan inte sälja våra tjänster man klarar helt enkelt inte av sitt jobb vi har inte råd med att ha en organisation som inte klarar av detta då behöver vissa chefer i denna region ta sitt ansvar lämna samhall och i direkt följd av det även högsta ledningen som t.ex. vår VD Birgitta Böhlin. Som i ett brev till oss i Emmaboda skrev att hon har fullt förtroende för sina dugliga chefer i Region Växjö, när vi bl.a. påtalade att man i tre år försökt få tag i servicejobb i Emmaboda med klent resultat och att man nu fortfarande hävdar att det är där jobben finns även i denna utpräglade industrikommun. VD hade fakta kunde ha agerat men hon lät bli. Vi har bett regionens affärschef komma till Emmaboda redan för tre år sen för att få ett samtal med honom vi har inte sett han jo en gång på parkeringen men han kom inte in till oss kanske han var för fin för det? Nu är den tjänsten vakant i Region Växjö.

Nu har man sen 1 april inga distrikt i Region Växjö Inga distrikts chefer utan nu är arbetsområdes chefer direkt underställda regionchefen.

Då infaller genast en tanke varför ska vi ha distrikts kontor kvar? Arbetsområdes chef kan väl t.ex. pendla till Nybro eller Lessebo precis som våra kamrater får göra varje dag. Eftersom synskadade och människor som är fulla med värk och tillföljande morgonstelhet människor med utslitna knän ja finns många olika handikapp förväntas göra detta borde väl en ”frisk” chef klara detta? Och sen med tanke på att en chef lön är högre så är ju heller inte det ekonomiska bortfallet lika tungt att bära som för oss och våra kamrater. Nej gör det ni är bäst på regionchefen att lägga ner ta nu distrikt kontoren. Samhall genom att fler och fler ska pendla bidrar också till den globala uppvärmningen inget vi kan känna oss stolta över heller. Men vi är stolta och det är över våra kamrater som varje dag kämpar för att man vill ha ett jobb och göra rätt för sig och då menar vi alla kamraterna över hela landet för detta är inte bara i Emmaboda detta sker även om just våra referensramar givetvis utgår från Emmaboda och region Växjö där vi vet bäst vad vi talar om. Samtidigt lider vi med dem kamrater som trots sin vilja att arbeta inte längre kan det. Det fulla ansvaret faller tungt och hårt på Samhall AB och dess företagsledning!



Mikael Nilsson
fd. klubbordförande
Johnny Olsen
fd. vice klubbordförande

Insändare: Läkarintyg från första sjukdagen!

Läkarintyg från första sjukdagen!

Ja nu har man lagt fram ett förslag om sjukintyg från första dagen helt i onödan för i de flesta kollektivavtal finns den möjligheten redan idag, men ska då föregås av samråd med den fackliga organisationen och samråd med den berörde och vill man hjälpa människan ska den givetvis knytas till en seriös rehabiliteringsplan. Men har hört att regeringen vill ta ifrån arbetsgivaren deras rehabiliteringsansvar också då framstår detta förslag vara ett sätt att misstänkliggöra människor utmåla människor som fuskare. Jag vet inte hur man ska tolka det annars. Man ser svenska arbetare som fuskare ja kanske det kända uttrycket ”genom sig själv känner man andra” är lämpligt i detta sammanhang? Man har ju inte glömt vissa ministrar som inte stannade så länge och ja för den delen en utrikesminister och finansminister som sitter kvar. Men klart mot sådant hjälper knappast sjukintyg.


Ett stort problem på arbetsplatser idag är faktiskt sjuknärvaron lågavlönade framförallt kvinnor som trots att man är sjuk gå till jobbet för att jobba till följd att man ibland blir sämre och också smittar ner sina kollegor man har inte råd vara hemma kurera sig helt enkelt.

Om viljan är att hjälpa folk som ni faktiskt försöker påskina så gör något åt detta med sjuknärvaron också, men varför drar ni in pengarna till utbildning av skyddsombud lägger ner arbetslivsinstitutet? Samt neddragningar på arbetsmiljöverket det finns arbetsmiljöer i detta land som skapar ohälsa och som leder till sjukskrivningar.

Sen att belasta vården med folk som efter några dagars vila skulle kunna jobba igen nej dem ska gå dit vara i vägen för dem som behöver vården bättre för att få ett intyg som bekräftar det man redan vet. Sen ska dem sitta i väntrummet och nysa, hosta smitta ner sjuka människor med dåligt immunförsvar som är där för att få vård framförallt barn och gamla.

För hemska tanke ni kanske inte bry er om barn och gamla dom tillhör ju inte arbetskraften kostar bara pengar är ni så cyniska i alliansen?



Mikael Nilsson (v)
Emmaboda.

Hallå hallå kapitalismens cyniska ansikte

En Moderat kräver stopp för tiggare står det att läsa på aftonbladet i eftermiddag. Cyniskt dumt brist på mänsklighet något annat kan man inte tolka detta som.

Vi är många fler som kräver stopp i nedragningarna i a-kassan och gynnandet av dom som har kontra dom stackare som inte har. Stoppa detta och det blir mindre tiggeri oxå. Moderaterna vill ju att fler ska tigga fler ska leva på marginalerna. Men det obehagligt att behöva se det i gatubilden. Suck denna allians bådar inte gott dom skapar tiggare men vill inte se det.





Moderat kräver stopp för tiggare
Gäng från Östeuropa ligger bakom en stor del av gatutiggeriet, anser Malmömoderaten Carl-Axel Roslund som kräver förbud mot ”vanemässigt tiggande”, som han kallar för ett trist inslag i gatubilden, skriver TT. Kommunstyrelseordföranden Ilmar Reepalu (s) gör däremot tummen ner till förslaget. – Ett cyniskt förslag. Det andas en föraktfull inställning till människor, säger Reepalu till Kvällsposten.
Aftonbladet text-tv
Publicerad: 2007-04-10

Brev till Littorin och Böhlin

Till Regeringen Arbetsmarkandsminister Sven-Otto Littorin och Samhalls VD Birgitta Böhlin.

Hej!
Jag skrev brev till er i oktober då samhalls planer för Emmaboda blev kända med bifogade namnunderskrifter och en inbjudan Birgitta svarade med brev, men ville inte komma ner.

Jag är numera inte klubbordförande jobbar inte mer fackligt men samtidigt bryr jag mig om mina arbetskamrater. När ledningen genomförde nedläggningen vilket vi då bestred vi redovisade argument som man borde lyssnat på med del facit nu ser man om man hade lyssnat och tagit till sig dessa argument hade människor sluppit må så här dåligt. Vi lade fram ett klart förslag hur företaget kunde lagt ner Emmaboda men samtidigt gjort det på ett snyggt bättre sätt för de anställda.
Vilket jag är övertygad om hade ökat chanserna att hitta bemanningsjobb uppdrag i Emmaboda Kommun. Men man kunde inte ta till sig detta, kanske man inte fick det heller för er i Sthlm vad vet jag men det hänvisades mycket från ledningen att det är taget där uppe så är det och hör sen. Ungefär såna ickesvar på våra frågor fick vi.

Resorna är jobbigt för alla det blir nu dyrt att ta sig till jobbet en del klarar inte jobba alls som dem önskar pga. sina handikapp stängs folk ute från arbetslivet. Dessa risker upplyste vi också ledningen om.

Ledningen sa man skulle satsa på bemanning inte ett enda jobb man har tagit fram denna risk att dem inte skulle hitta bemanningsjobb i Emmaboda talade vi också om.

I Nybro finns bemanningsjobb och i Torsås och i Kalmar det enda stället i arbetsområde Kalmar där man inte har bemanning var och är Emmaboda, jag tycker då det var ett grovt felaktigt beslut att lägga ner den egna produktionen just i Emmaboda det jag inte ensam om att tycka. Motivet till nedläggningen var att vi skulle få mer utvecklande jobb detta har inte infriats alls utan en del riskerar nu sjukskrivningar inte har nåt att göra överhuvudtaget. Är detta ett resultat som verkligen ingår i Samhalls uppdrag att ställa folk utanför?

Det man utsatt handikappade människor för i Emmaboda genom att helt nonchalera oss är livsfarligt särskilt för folk med psykiska handikapp. Man tycker att Samhall borde begripa detta men det kan konstateras att det gör man inte eller så är några människor värda att offra?


Hälsningar
Mikael Nilsson anställd och före detta klubbordförande
Samhall Emmaboda

Radio Jinglar av och med Roland Jansson

I Samarbete med IF Metall
håll till godo!

Reinfeldts Nota

Blå Regalskeppet

Moderaternas Elitarbetare

Nu Gäller det visa att vi menar allvar!

Nu visar Svensk näringsliv sitt rätta ansikte. Trots att Handels och dess motpart Svensk Handels var överrens så blev det inga underskrifter för det nya avtalet. Avtalet innehåller bl.a. en speciell jämställdhetssatsning för höjda kvinnolöner, rejält höjda minimilöner och påslag i kronor och inte procent. Men i lördag den 24 mars klockan 19.00 stod det klart att Svenskt Näringsliv förbjuder Svensk Handel att skriva under avtalet. Det är första gången Svenskt Näringsliv går, in och förbjuder ett av sina medlemsförbund att underteckna ett avtal. Ska man tolka detta beslut från Svensk näringsliv som att man vill centralorganisationerna ska förhandla för alla, dvs. LO och svensk näringsliv.Tydligen vill inte svensk näringsliv se satsningar på kvinnolöner efter som de enligt uppgift är rädda för att detta ska bli normbildande i avtalsrörelsen. De högavlönade miljonärerna i Svenskt Näringslivs styrelse menar att de lågavlönade kvinnorna i detaljhandeln inte ska få rimliga löneökningar. De vill ha kvar systemet där industrin kan dra ifrån genom sin löneglidning. Motparten Svensk Handel är tydligen lika bedrövade som fackföreningen är.Nu kommer Handels att varsla om strejk lagom till påskhelgen och vi stödjer denna konflikt och hoppas att avtalet skrivs på så fort som möjligt för att öka de lågavlönande handelsmedlemmarna löner. Hoppas att hela arbetarrörelsen nu står bakom Handels allt från partierna på vänsterkanten, de olika LO-förbunden och andra organisationer.Nu gäller det att visa att vi menar allvar när vi pratar om höjda löner i kvinnodominerande yrkesgruppen. Det är lätt att prata men det är agerandet som gör skillnad i slutändan.

Nicke Grozdanovski, kommunalarbetareförbundet
Mikael Nilsson, IF Metall
Fackliga gruppen Vänsterpartiet Emmaboda

Kassörer ett rekorderligt "släkte"

Ja här sitter man framför datorn ha tagit sig en kopp nybryggt kaffe det var gott min förra bryggare gick sönder därför har jag senaste två månaderna druckit snabbkaffe sånt där frystorkat ni vet. Det gick utmärkt det också men härom dagen fick jag en bryggare av kassören i vår nu nedlagda fackklubb vi hade nämligen sista mötet här hemma hos mig, hon tog med sig en bryggare hon gillar inte snabbkaffe sen fick jag behålla den hon använde den i husvagnen men nu hade hon en annan där. Britt-Marie är så att säga ett rekorderligt fruntimmer som vi säger här i småland hon gjort stora förtjänster för fackklubben en klippa när det blåst snålt runt oss.

Ja tillbaka till kaffet jo jag sitter här med kaffet i väntan på att börja min tvätt tid klockan 07.00. Då surfar jag in på min kamrats blogg Nicke Grozdanovski läser hans blogg där jag blir upplyst om sommartiden då kopplar jag jag skulle börjat tvätta för en kvart sedan tittar på dataklockan ser ju klart och tydligt att klockan passerat 7.

Vad kan man dra för lärdom av detta, Jo utan kamrater vore livet mycket svårare.En sak till Kassörer är bra att ha för en ordförande som jag Nicke är rekorderlig han också dock inget fruntimmer. Så idag hyllar jag kassörerna

Verkligheten

Verkligheten

Verkligheten hinner i kapp oss
Alla människor på jorden har ett syfte

Alla människor har en dröm
Drömmen är olika för alla

Många saker förenar oss.
Andra saker skiljer oss åt.

Men verkligheten finns för alla.
Men den är orättvis för de flesta.

Man kan se verkligheten som den är.
Man kan låtsas den är något annat.

Men tillsammans kan människor förena sig
Och genom det kan vi försöka påverka vår allas verklighet.

Mitt eget sätt är politiken det finns andra saker med man kan göra
Men en sak är säker ensam kan man inte göra mycket.
Men tillsammans kan man göra skillnad, se möjligheterna påverka din och dina medmänniskors vardag.
Och framförallt gör det tillsammans.

Lindås den 23 mars 2007.

Årsmötet

I går höll vi vårt Årsmöte i Lindås Folketshus. På ett förtjänstfullt sätt ledde vår kamrat Tomas Jonsson Från Blomstermåla vårt möte. Lindås Folkets hus är trevligt, efter renoveringen har det levt upp inrymmer bland annat fritidsgården det är roligt att se att Lindås Folkets Hus Förening verkligen vågar satsa det är viktigt för en liten ort som Lindås och som vanligt vet ju vi i vänsterpartiet att det alltid är ett mycket ideellt arbete bakom en sådan succe.

En samanfattnig av mötet!
Sedvanliga årsmötesförhandlingar till Mötesordförande valdes Tomas Jonsson Från Mönsterås Partiförening. Styrelsen efter årsmötet och för ett år framåt ser ut så här.

Till ordförande omvaldes Mikael Nilsson till Kassör omvaldes Nicke Grozdanovski. Och till styrelsen omvaldes också Gun Mälberg. Hugo Grönlund och Lise Kroer har ett år kvar av sin mandattid och kvarstår. Till styrelseersättare omvaldes Kent Mälberg till ny ersättare valdes Daniel Nicklasson. Verksamhetsberättelsen gicks igenom och godkändes. Motioner behandlades också på mötet. Det antogs också ett uttalande som kommer skickas ut inom kort till pressen.
Föreningen valde ny Revisor Det är Tomas Jonsson Blomstermåla.

Verksamhetsberättelse 2006

Idag har jag och vår sekreterare Hugo Grönlund sammanställt vår verksamhet under 2006 Det var inte lite vi har gjort detta valår. Två saker slår mig direkt att vi trots att vi är en liten partiförening ändå lyckades genomföra en så pass kraftfull valrörelse. Den andra saken att vi ändå kan ha den bredden i vårt arbete det är ingen enmans show alla har bidragit varit aktiva och det känns skönt vi är ett bra team ett sammansatt sådant det behövs ju även nu i kommun politiken inte minst. Jag väldigt glad att jag fått förtroendet att under 2006 vara ordförande det är ett stimulerande uppdrag då jag vet att vi är ett team och inte bangar utan kör vår politik försöker alltid göra vårt bästa.

Insändare i betygsdebatten!

I Östran Lördagen den 17 mars 2007. Ger folkpartisterna i Kalmar Björn Brändewall och Sebastian Hallén Jan Björklund A för nya betyg i skolan. Betygsystem är inte det viktigaste i skolan det viktigaste är att skolan ger våra barn kunskap och förutsättningar att klara av livet på ett bra sätt och att ge alla barn oavsett samhällsklass samma möjligheter och att stimulera lärandet. Ett betyg system med fler steg ger inte elever bättre kunskaper. Vad som behövs i skolan är engagerande elever och inte minst lärare. Betygsystem är inte oavsett hur många steg det är något som ger ökad kunskap utan kan leda till tvärtom faktiskt, det kan bli för godtyckligt bedömande! Mer bättre resurser i skolan borde vara det man prioriterar i första hand sen dom betyg vi har i dag duger faktiskt. Att sätta betyg är subjektivt tyvärr många gånger det visar ju detta tydligt ett exempel på att Folkpartiet i Kalmar ger skolministern ett A för detta förslag! Ett mer subjektivt och godtyckligt bedömande får man ju leta efter. Jag skulle kunna ge hela alliansregeringen ett stort IG icke godkänd, men jag avstår det får folket göra vid nästa allmänna val i stället.

Mikael Nilsson
Ordförande
Vänsterpartiet i Emmaboda.

Insändare

Attacken på de unga!

Inte nog med attacken på sjuka, arbetslösa nu ska man slå undan fötterna på ungdomarna man har dragit in statsbidraget de sk. PPP-Pengarna, prova på platser för att ungdomar ska få möjlighet att sommarjobba detta vänder sig främst till dom som inte kan få sommarjobb på annat sätt huvudsakligen mellan 16-18 år och många kan vara invandrarungdomar som på detta sätt skulle få känna sig nyttiga och delta i samhällslivet..

Som väl är har vi i Emmaboda kommun möjlighet att ändå fixa dessa platser till ett hundratal. Men i andra kommuner ser det inte likadant ut tyvärr. För oss i kommun majoriteten i Emmaboda S och V är det självklart att detta är viktigt för dessa ungdomar och för hela samhället.

Dessa ungdomar är inget man i alliansens namn prioriterar, utan det är som vanligt dem som har som ska ha mer. Klassisk högerpolitik som mittenpartierna utan större protester finner sig i för att kunna befinna sig i maktens korridorer på Rosenbad.

Man kan inte bli annat än orolig för hur mycket högerpolitik dom ska finna sig i denna mandat period. För att inte tala om hur mycket försämringar detta leder till för vanligt folk.


Mikael Nilsson
ordförande
Vänsterpartiet Emmaboda

Ann-Marie Fagerström
Kommunstyrelsens ordförande
Socialdemokraterna Emmaboda

sista Fackmötet.

Ja nu har vi haft det sista Årsmötet på vår Gamla arbetsplats Utvägen 8 i Emmaboda.
Stämningen var något dämpad men kampviljan lös ändå igenom och det var trevligt träffas igen. Nu är det inte sista gången vi samlas dock där nere var det sista gången men vi ska ha ett möte för den delen av 2007 som vi verkar ännu sitter vi i arbetsgrupp med företaget försöker på bästa sätt företräda våra kamrater innan klubben sen läggs ner. När det blir avgörs av hur arbetet i arbetsgrupppen fortskrider företaget kan precis som klubben avsluta gruppen om vi inte ser det ger resultat och då kommer det allra sista mötet där beslutet att upplösa klubben klubbas. Inför mötet var båda lokaltidningarna och gjorde ett reportage Komunalrådet Ann-Marie Fagerström (S) valdes som mötes ordförande vilket hon skötte med bravur.Här följer utdrag ur vår verksamhetsberättlese för 2006.

Styrelsen har under 2006 bestått av följande förtroendevalda

Ordf. Mikael Nilsson
Vice ordf. Johnny Olsen
Kassör. Britt-Marie Magnusson
Sekr. Lena Hansson
Ledamot: Per Holm
Suppleant Roland Nilsson
Suppleant Stefan Nilsson

Studier har bedrivits kraftig inom Skyddsverksamheten. Bla. BAM och den årliga tvärfackliga utbildningsdagen. Och konferens om alkohol och droger i arbetslivet.
Styrelsen har haft minst ett styrelsemöte i månaden under 2006 har det blivit betydligt fler det beror på nedläggningen av enheten.

Vi har haft medlemsmöten och träffar ett flertal gånger.

Sen 4 oktober har vi jobbat med riskbedömningar skyddet har varit väldigt aktiv vi har påkallat hjälp från både FHV och fått uppmärksamma Arbetsmiljöinspektionen pga bristande krisstöd dom gjorde också en inspektion vilket lett till att företaget har fått förbättra inte bara i Emmaboda utan hela distriktet dom har också varit i Kontakt med högsta ledningen om detta. Samhall har då svarat att man ska i år 2007 förbättra detta med gällande tex FHV. Och här har även Distriktet fått ändra en viktig sak att personal ledare har mandat att kalla in FHV vid behov man ska inte behöva jaga en ledningsstab innan stödet tas fram denna hållning har vi haft i klubben hela tiden men det behövdes helt enkelt att Arbetsmiljöinspektionen sa det.

Klubben har använt alla resurser sen oktober på att rädda jobben i Emmaboda, det var ju aldrig någon tvekan om att göra det styrelsen känner trots resultatet att vi gjorde vad vi kunde kanske lite mer än vad som är brukligt. Styrelsen sa i inledningen av denna resa att vi ska göra vad vi kan och mäktar med för att rädda jobben så att hur än resultatet blir vi inte ska behöva känna att vi kunde gjort mer eller frågor varför gjorde vi inte så osv. Vi tog kontakt med kommunledningen omgående där har vi hela tiden känt ett stort stöd och möts av förståelse för vår situation mer förståelse än vi någonsin känt från företaget.

Efter nedläggningen har vi jobbat vidare med att försöka påverka politiker på riksplanet om situationen i Samhall för det är ju inte bara vi i Emmaboda detta gäller. I skrivande stund har jag fått beskedet att Vänsterpartiet kommer ställa en interpellation riktad till Arbetsmarknadsministern inom några veckor. Dom kommer använda Emmaboda som ett tydligt exempel på vad som händer dem har även kontakt med Övertorneå osv.


Den 19 november samma dag som centrala förhandlingen var hade vi en manifestation utanför basen och den var väldigt lyckad den visar vad arbetare kan göra tillsammans. Tillsammans är nyckeln för facklig framgång stort tack till alla för styrelsen har känt stödet i ryggen när vi suttit i överläggningar med företaget det har behövts för det varit väldigt tufft tidvis.

Den 12 december efter vissa turer så fick Lars Ohly besöka Samhall och oss vi hade också möte i Lindås Folkets hus på kvällen vi som var där tycker mötet var bra eftersom vi som var där fick komma till tals på ett bra sätt alla var delaktiga i detta möte. Lars Ohly betonade att han ville klubben skulle hålla kontakten med honom det har vi gjort det har nu lett till en interpellation ang. Samhall.

Vi har också lyckats med media under denna tiden vi har fått tala om vår syn det är viktigt att det lyckades så bra. Det är inte fel att folk förstå hur situationen är för oss anställda inom Samhall. Sanningen ska man inte vara rädd för den ska fram annars blir det aldrig någon förbättring.

Styrelsen vill här med tacka för förtroendet och önska alla lycka till. Vi vill tacka alla funktionärer och medlemmar för en bra kamp 2006.

Ja man kan bara konstatera tyvärr!

Östran i dag!

Sjukskrivningar resultatet efter Samhallnedläggning
EMMABODA
- Det blev tyvärr som vi befarade att resorna till Nybro skulle vålla problem för många. Flera av de anställda går nu sjukskrivna istället.
Det konstaterar Mikael Nilsson, klubbordförande vid Metallfacket på Samhalls anläggning i Emmaboda, den enhet som koncernledningen för Samhall i höstas beslutade skulle avvecklas per till 31 januari i år.
Igår var detta datum nått och efter att utflyttningen successivt påbörjades efter årsskiftet finns numera bara två av de anställda, en kollektivanställd och en tjänsteman, kvar i den gamla fabrikslokalen i Emmaboda .
Fastigheten såld
- Fastigheten är såld till byggföretaget KNPP och de båda som ännu är kvar jobbar nu med att tömma ur lokalerna som ska tas över av köparna den 1 mars, berättar Mikael Nilsson.
Själv finns Mikael tillsammans med tre andra ur personalstyrkan från Samhalls Emmabodaenhet numera på praktik på Vissefjärda Pall, och ytterligare två av dem har praktikplatser på Möjligheternas Hus i Emmaboda.
Men för de övriga dryga 20.talet är det nu till att resa till jobb i andra kommuner.
Fyra av dem återfinns idag på Samhalls enhet i Lessebo, medan ett resten av de 29 anställda finns på enheten i Nybro.
Flera sjukskrivna
- Men sedan är det en fem-sex stycken som nu går sjukskrivna och inte klarar av att arbeta längre, berättar Mikael Nilsson.
Han påpekar också att det fortfarande råder en stor osäkerhet för framtiden för samtliga anställda:
- De här praktikplatserna vi har nu gäller bara fram till den 15 mars. Därefter vet vi inte hur det kommer att bli.
- Men det är ju så det fungerar även med bemanningsjobb, vilket tanken är att de ska försöka ordna. Även om man har sin anställning hos Samhall vet man ju inte var man sedan får jobba eller hur länge.
Var finns jobben?
Och så värst många bemanningsjobb har det för övrigt inte åstadkommits heller.
- Nej, en anställd på Emmabodaenheten hade ju ett bemanningsjobb i Emmaboda sedan tidigare och är kvar där, och när det gäller de här jobben på Vissefjärda Pall och Möjligheternas Hus är det ju snarast kommunens engagemang som möjliggjort dem.
- Från Samhall säger man att säljarna jobbar för fullt på att ordna bemanningsjobb i Emmaboda, men det har jag hört i tre års tid nu utan att något hänt, suckar Mikael och konstaterar att det enda som i övrigt finns kvar här är att man fortfarande har kvar städningen hos Arbetsfö-rmedlingen i Emmaboda några timmar i veckan.
Resorna jobbiga
Och han påpekar just vikten av att bemanningsjobben kan hittas i Emmaboda.
- Produktionen i Nybro är väl ungefär densamma som vi hade i Emmaboda. Fast vad jag hört har de tydligen inte så mycket att göra där nu, vilket vi däremot hade i Emmaboda...
- Men det här med resorna är det som vållar mest problem och det varnade vi för redan tidigare, så det är inte någon överraskning, men tyvärr innebär det att en del inte längre kan fortsätta jobba, konstaterar han dystert.
Årsmöte snart
Fackklubben i Emmaboda finns fortfarande kvar, och kommer att ha ett årsmöte senare i februari, dit även kommunalrådet Ann-Marie Fagerström är inbjuden.
- Hon ville gärna träffa oss, men eftersom vi är utspridda på olika platser numera är det ju svårt, men vid årsmötet tänkte vi försöka samla ihop alla igen.
Många frågetecken
- Fackklubben kommer annars att avvecklas sedan, men det finns fortfarande väldigt många frågetecken inför framtiden, och det är många medlemmar som är oroliga över vad som ska hända och ringer och hör av sig, och vi vet ju som sagt fortfarande inte alls om hur det kommer att bli efter den 15 mars när den här så kallade praktiktiden tar slut, påpekar Mikael Nilsson.
Kommunen engagerad
- Men det är i alla fall skönt att känna att man engagerat sig för oss från kommunens sida för att försöka hjälpa oss.
- Det känner man tyvärr inte alltid när det gäller Samhalls ledning.
- Men en nyhet har de i alla fall kommit med. De har tydligen satsat 15 miljoner kronor på att ta fram en ny logotype för företaget som ska presenteras den 14 februari...
Konstaterar Mikael Nilsson och tycker att det kanske varit bättre att satsa de pengarna på andra saker istället...
- För de pengarna kunde de till exempel ha fortsatt driva sin verksamhet i Emmaboda..., säger Mikael Nilsson...
Anders Karlsson

Vad är Målet?

Man på livets väg vandrar fram så fort.
Ibland man måste stanna upp och tänka.
Vad vandrar man efter vad är målet?

Alla har en dröm om något att nå
Men på vägen får man många gånger nya mål
Kanske målet från början inte är det man vill nå.

Livet är ju här ständigt närvarande målet längre fram
Ibland verkar det vara långt dit.
Ofta kanske målet inte var det man trodde.

En sak är säker man lever här och nu
Man vet heller inte hur länge
Målet kanske aldrig nås.

Målet borde vara att leva göra det bästa man kan.
Målet kan man nå här och nu bara man vet det rätt.
Man känner när det är rätt bara människan vågar känna efter.

Sluta jäkta sluta se målen så långt fram.
Då missar man alla små mål sådana mål man finner under tiden
Ett sådant litet slumpmässigt mål
Kan visa sig vara just det målet man sökt.
Viktigast är sätt dina mål själv, överlåt det inte till någon annan.

Nonchalant ledning få mig må illa!

Ja beslutet om nedläggning är nu taget, tyvärr ser vi att de farhågor som vi framfört tyvärr infrias vi talade för döva öron när det gäller företagsledningen men protesterna och kampen var inte förgäves det är aldrig fel att stå upp för vad man tror på. Företagsledningen hävdade innan den centrala förhandlingen ville man inte föregå den därför kunde man inte ge dem lugna besked som personalen behövde. Ja givetvis är det så man ska inte föregå förhandlingen självklart hade klubben då reagerat hårt mot detta.

Men nu är beslutet taget inga lugnande besked klargöranden har kommit från företagsledningen. Därför hävdar vi med all rätt att beslutet inte grundar sig på vad man säger att den nya inriktningen mot bemanning skulle ge oss i Emmaboda mer utvecklings möjligheter än tidigare.

Flera har nu börjat prya i Nybro, Lessebo på måndag börjar några prya på kommunens pallfabrik i Vissefjärda en av dem är jag själv, jag är av den uppfattningen för egen del att bästa sättet att få veta om jag klarar detta pga. mina handikapp är att pröva, Det jag vet från början är att Nybro blir väldigt svårt för mig om jag ska kunna förena arbete med att vara ensamstående pappa och annat som påverkar mitt liv. Det är också en ekonomisk fråga detta med pendling i mitt fall måste jag då införskaffa en bil med de kostnader som där följer således bli min privatekonomi lidande och Samhall tar ingen som helst hänsyn till detta. Detta problem delar jag med samtliga mina kamrater vi är nämligen inte så högt betalda minst sagt.

Ja nu ska jag alltså på måndag börja prya tanken var att jag skulle börjat denna vecka men pga. att jag bland annat är klubbordförande och politiker så var denna vecka väldigt svårt att börja för mig jag hade tidigast kunnat börja på fredag vilket är bättre att det blir måndag istället. Fast även på måndag kan jag inte börja med heldag eftersom jag sitter i diskussioner i en arbetsgrupp med fack och företagsledningen. För mig är fortfarande målsättningen glasklar jag är satt för att företräda mina medlemmar det är mitt uppdrag vilket jag kommer att fullfölja även om företaget nog är trött på mig och våra krav vid det här laget men som sagt det är inte företaget jag företräder utan mina medlemmar som faktiskt ha rätt att behandlas seriöst och att man tar dem på allvar så jobb finns i denna fråga fortfarande kvar att utföra.

Samhall har som företag uppträtt väldigt nonchalant gentemot mina medlemmar det gör mig fruktansvärt upprörd för konsekvenserna av deras beslut anser jag är i högsta grad deras sak lösa på bästa sätt särskilt med tanke på att vi hela tiden varit tydliga och i förhandlingar redovisat dessa konsekvenser vi direkt kunde se och som nu tyvärr infrias men man valde inte lyssna det gör mig rent ut sagt förebannad sådan attityd som dem visat och visar upp hör inte hemma på ett företag som påstår sig stå för människan i centrum, mänskliga värden och rehabilitering.

Jag påstår att det finns företag som sköter Rehab frågor mycket mer seriöst än det företag som heter Samhall AB som har det som viktigaste uppdrag. En vanlig kommentar bland anställda på Samhall idag är att vi behandlas som boskap som ska byta bås! Man vill inte se dem möjligheterna som finns hos människor utan möjligheterna för oss är ett problem för företagsledningen, man vill absolut inte att vi ska ta ansvar känna att vi gör ett bra jobb utvecklas för de hotar indirekt ledningen dom har ju sina jobb att tänka på i första hand. Nu ska jag vara ärlig alla chefer och personal ledare tänker inte så men det förekommer och tyvärr är det så att de seriösa personal ledare och cheferna bokstavligt undan för undan väljer sluta eller få sluta kvar bli egoisterna.

I slutändan handlar allt om pengar företaget och dess organisation har blivit viktigare än arbetsuppgifterna man är ålagda! Självklart ställer man då frågan behövs Samhall som företag idag? Ja svarar tydligt Ja ett företag som jobbar med att ge meningsfull sysselsättning utveckling rehabilitering framtidsutsikter för handikappade människor behövs mer än någonsin. Men numera är Samhall inte det företaget. Nuvarande Samhall behövs inte utan man måste back to basic syssla med det man ska! Inte avveckla och stänga dörren för stora grupper som vill arbeta.

För inte är det väl så att vi arbetshandikappade endast har som syfte att vara anställda som ursäkt så att ledningen kan lyfta sina löner och bonusar att se till att dem har jobb? Oj jag slog nog huvudet på spiken där!

modern jul saga

Tomtar och nissar och dess företag!

Drygt 20 000 nissar finns i detta företag!
Allt var frid och fröjd men plötsligt en dag.
Kom detta tomteföretags förslag.

Hela våren man på huvudkontoret jobbat med detta
Men för att de ska komma till sin rätta
Får man ta de lugnt och vänta att de sätta

I landet går man till val därför kan vi inte detta släppa nu.
För då kan det bli debatt och vi vill inte ha nåt kuckeliku.
Detta slår företagets ledande tomtar fast.
På en tomtes kafferast.

Förslaget ligger o väntar i sin släde
Tills efter valet säger dom lärde.

Valdagen är nu över nu väntar ledningstomtars klöver
Valet gick ju bra det passar vårat förslag detta är nog snart över.

Ja en eller några nissar kommer nog protestera
men då slår vi i dom vår historia så ingen mer reagera.

Men det måste gå fort detta att göra
För vi vill inte ha en röra

En tomte enhet i småland kan bli svårt
Vi har tidigare försökt att där slå hårt.
Då fick vi backa det var inte bra vi då lovade dom satsa
Nu vi snart i tre år låtsas följa detta löfte att där satsa

Nu dom kommer fatta
att vi måste detta beslut fatta.

Två halvt ledande tomtar kommer för att informera småländska nissarna detta, sen behövs inte mera.

Men vad händer dessa nissar är ju dumma.
Dom blev ju inte som vi sa stumma.

Vi får inte ge vika vi måste dessa nissar krossa nu
Annars får vi ett riktigt jehu.

Säg till tomteledningen där nere dom får inte lyssna på dessa nissar och dess organisation
Dom får inte visa någon pardon.

Kan det vara så dom tro på de som står på vår hemsida
Alla vi i ledningen ju vet det är ord som vi måste ha för att företaget ska få vara kvar.

Nissen i centrum osv .detta är ju inte till för andra än våra ägare o allmänheten som vi måste blidka
Allt detta som vi kommit överens om på vår fika!

Nej detta liv i småland är inte bra folk lyssnar ju på dessa nissar alldeles för mycket
vi måste försöka agera så vi inte mister hela stycket.

Man sätter sig åter o fika alla ledningstomtar med huvudtomten i spetsen detta är inte bra vi måste skydda oss vi har ju vårt att tänka på min 175.000 kronors lön säger huvudtomten måste vi skydda vi får inte bli ifrågasatta
detta måste ni alla tomtar kunna fatta.

Detta är inte bra säger tomte mor
Snart ingen mer på tomten tror!

Gott Nytt År!

Från IF-Metallklubben i Emmaboda och dess Medlemmar.

Alla behövs i samhället

Ja vi är inne nu i klubben på jobbet i en riktig kamp om rätten för alla att få ha ett jobb trots vilket handikapp man har dett på ett företag som borde kunna dessa saker kan man tycka
SAMHALL AB sviker de arbetshandikappade!

Samhall sviker de viktigaste uppdraget som företaget har att bereda arbetstillfällen för handikappade människor, I dagens Samhall har man gått ifrån att ge meningsfull sysselsättning till de mest ”svaga handikappsgrupperna”, vilket leder till att man vältrar över kostnaderna på kommuner, landsting och vårt gemensamma försäkringssystem.

Nu tar man ytterligare ett ödes steg som leder till att fler drabbas, genom att satsa mer på bemanning gör att ytterligare människor slås ut detta är som vi ser det samhällsekonomiskt dumdristigt och mänskligt vansinne, vi är medvetna om att bemanning är ett bra komplement men får inte bli huvudsysselsättning i ett företag som är tillför oss arbetshandikappade.10 procent av enheterna ska bli kvar för de ”svagaste grupperna” och då ändå inte de allra svagaste för dem får inte plats idag på Samhall AB det var längesen och flera omorganisationer sedan! Sen kan man verkligen ifrågasätta denna sortering av människor pga. handikapp som det i praktiken innebär.

Samhall har glömt eller struntar i sin affärsidé. Staten skjuter till pengar för att Samhall ska ge arbetshandikappade människor anställning och rehabilitering 90 % av lönen så kallad merkostnadsersättning. Detta är den i särklass största inkomsten för Samhall den är till för att säkerställa uppdraget som otvetydigt är så här nämligen. Samhalls uppgift är människorna som är anställda inte i huvudsak vad vi producerar tjänster och varor utan vilka som gör det är det unika med detta företag det borde vi vara stolta över! Det är samhällsekonomiskt lönsamt om detta fungerar som det är tänkt.

Detta ser inte längre företaget, styrelsen och VD blundar för detta faktum man sviker dem som företaget tillkom för en gång i tiden, håller man på så här så har man enligt vårt sätt att se det snart svårt motivera varför man ska finnas kvar!

Denna utarmning av uppdraget måste upphöra det är dags tänka om nu satsar man stenhårt på bemanning för de allra ”friskaste” och överger de ”svagaste”. Samtidigt anställer man två nya direktörer uppe i toppen vilket företaget inte får merkostnadsersättning för, frågan blir då är direktörerna och de så kallade direktanställda samt VD och styrelse osv. är de dem människorna Samhall idag är till för i första hand? Vi tycker att den frågan är i dagens Samhall mycket berättigad!

En sak till som är uppenbar som företagsledningen inte ens skänkt en tanke, om fler ska jobba inom bemanning och fler egna produktionsenheter ska bort vad händer när det blir lågkonjunktur vart är dessa människor då hänvisade? Ska vi sitta på varandra i de få enheter som är kvar? I dagens samhälle och arbetsklimat blir det inte heller färre arbetshandikappade tvärtom! Dags att regering och riksdag tar sitt ägaransvar på allvar och agerar.

Vi får inte glömma att vi anställda arbetshandikappade också inbringar genom att vi betalar skatt bra för samhället och känns bra för oss att få vara med i samhället och bidra som alla andra en mänsklig rättighet och skyldighet!

Mikael Nilsson
Klubbordförande · Industrifacket-Metall
Samhall AB Emmaboda

Evy Henrikkson
Klubbordförande
Industrifacket-Metall
Samhall AB Vetlanda

Liselotte Ljungberg
Klubbordförande
Industrifacket-Metall
Samhall AB Järfälla

För ett alliansfritt sverige rösta (V)

· Alliansen vill sänka skatterna för de redan välbeställda ta bort förmögenhetskatt och värnskatten, fastighetsskatten leder till dyrare boende för de flesta!

· Alliansen vill privatisera lägga ut på entreprenad få in vinst intresset i vården och omsorgen!

· Alliansen vill ta bort möjligheten att dra av avgiften till facket i deklarationen chock höja avgiften för A-kassa!


· Alliansen vill att ett fåtal ska ha den ekonomiska makten!

· Alliansen vill ha tysta arbetsplatser!








· Vi vill arbeta för full sysselsättning ett led är att anställa folk i offentliga sektorn vi avstår därför skattesänkningar utan satsar och förbättrar!

· Vi vill öka personaltätheten i vård omsorg, skola, förskola intresset är bra verksamhet!

· Vi vet att folk behöver trygghet med att vara organiserad i fackföreningar ha en dräglig A-kassa sjukförsäkring osv.!


· Vi vill ha demokratisk rättvisa över tillgångarna!

· Vi vill ha arbetsplatser som tillvarata allas kunskaper, med inflytande och engagemang!





Du är viktig din röst bestämmer utvecklingen!

Alliansen skyldig svaren!

ETT FULT DEBATT KNEP FRÅN ALLIANSEN ÄR ATT PÅ EN RAK FRÅGA OM ATT LÄKARE SKA FÅ FRI ETABLERINGSRÄTT SVARET PÅ FRÅGAN BLEV I STÄLLET NI VILL TA BORT SUNE BLANKING!

Sune Blanking har varit etablerad sen länge och borde inte ha dragits in i denna debatt det var pga. centerns nya utspel om fri etablering som Ann-Marie ställde frågan. Då kom detta påstående från Centerpartiets Christer Jonsson ett icke svar med andra ord, vilket var kännetecknade för alliansen genom debatten i Åfors folkets hus liksom inget svar alls på hur ett kommunalt vårdnadsbidrag ska finansieras inte heller center löftet om slopad biståndsbedömning och införande av åldersgräns fick vi veta vad pengarna ska tagas! Riktigt orolig blir man när lokala centerpolitikern inte inser att hur majoriteten i riksdagen ser ut påverkar kommunerna! Ett återkommande faktum vilket gör privata etableringar inom välfärden som ett svårt rättviseproblem är följande en privatpraktik kan välja patientgrupper satsa på de enkla ”billigare patienterna medan alla komplicerade ”dyrare” fall faller tillbaka på det allmänna som på det viset blir mer tung rott kräver mer resurser mer pengar att driva vården samtidigt ska skattepengar gå rakt till de privata som sagt kan välja patienter den offentliga vården kan inte och får inte välja och det är heller inte önskvärt för alla människor ska ha rätt till vård!

Detta vill man från alliansen inte låtsas om men pengar går till privatpraktiker som kan välja patientgrupper så det blir pengar över ner i egen ficka givetvis handlar det om att tjäna pengar för en privatpraktik det är vi mycket tveksamma till att överskottet av skattepengarna inte går tillbaka i verksamheten. Så valfriheten det är inte patienterna som får den pga. fri etableringsrätt du kan inte veta vilken diagnos du får sen är det väldigt vanligt att när privatpraktiken är stängd då får de allmänna ta över för det allmänna har ansvar för alla det är den stora skillnaden. Nej satsa på mångfald inom de ramar där vi tar ansvar för alla diagnoser alla patientgrupper för allas rätt till vård där vi gemensamt och solidariskt är med att betala till via skatten. För en vänster är detta en självklarhet! Alla ska med! Rättvisa kommer från vänster!


Mikael Nilsson
Ordförande för vänsterpartiet i Emmaboda kandidat till kommunfullmäktige

Vill vi dessa ska styra? nej alliansfriit sverige tack

Citat av allians vännerna i Sverige!

Mikael Odenberg, Moderaternas ekonomiska talesman:· Ungefär 1200 kr/månad förlorar den långtidsarbetslöse. "Vi vet attdå ökar ansträngningarna man gör för att skaffa ett nytt jobb" (SVT Rapport 050522)
Lars Leijonborg: "Sverige behöver fler låglönejobb. Vi behöver fler jobb överhuvudtaget." (SVD 2006-05-30)