Fördomarna mot oss anställda på Samhall underblåses av ledningen!

Vid diskussioner med Samhall AB på facebook. Har jag hävdat att deras undanflykter och förminskande av de problem som anställda lyfter upp i till exempel media bidrar till att fördomar mot oss tyvärr förstärks det tycker jag är tråkigt då ledningen samtidigt säger sig vilja bekämpa dessa fördomar som tyvärr finns senast gav man uttryck för detta i chefen undercover som sändes på Tv4


Jag tycker man ska tänka sig väldigt noga hur man i media annars när verksamheter kritiseras för dålig arbetsmiljö till exempel som i Norrköping . Där berättas om en inte allför bra arbetsmiljö. När då sedan Tidningen pratar med arbetsområdeschefen och vill få namnet på skyddsombudet då vill han inte ge det till journalisten han säger han vill kontakta honom först samt vill han vara med i fall det uppstår frågor. Varför skulle inte ett skyddsombud på Samhall klara av att bestämma själv och prata med en Journalist utan för den skull arbetsområdeschefen ska vara närvarande? Man kan ju få en felaktig uppfattning att skyddsombudet inte skulle klara frågorna? Utdrag ur artikeln :

Vi får ju väldigt olika bilder, kan vi komma och titta och kanske prata med ett skyddsombud?

- Nej, jag är inte på plats och har ingen möjlighet att hinna det i dag.

Har du något namn så vi kan prata med skyddsombudet, i telefon exempelvis?

- Nej, jag vill gärna prata med personen först, inte för att lägga ord i mun. Men jag vill finnas på plats om det uppstår några frågor.



Hela den artikeln finns här: .



Men det värsta av allt är när sedan regionchefen i en artikel försöker att förklara bort att det beror på männsikor som möjligtvis har personliga problem som inte har med arbetet att göra. Utdrag:



Hur lämplig är en person som personalledare om man rekommenderar dränkning före att hoppa?





- Om den här personen har uppfattat det på det här sättet så är det förstås olyckligt och jag har stor respekt för den egna upplevelsen. Objektivt har jag däremot mycket svårt att tro att vår personalledare skulle ha uttryckt sig på sådant sätt.



Kommentar: Här använder man sig av en härskarteknik Att man inte uppfattar rätt inte att man skulle ljuga utan inte uppfattat rätt, Jag menar en sån rekommendation ovan det knappast inte lätt att fatta eller? Ger en bild av att arbetare på samhall inte skulle fatta lika bra som andra, sånt spär absolut på fördomar! Dessutom att en personalledare skulle säga så är så väldigt otänkbart därav är det då troligare att "en samhallarbetare inte förstår så bra!" Vilket ytterligare förstärker fördomen att vi skulle fatta sämre än andra!

Får arbetsledarna någon handledning?



- Vi har ett telefonstöd för våra personalledare som de kan ringa dygnet runt. Och vi jobbar mycket ihop med vår företagshälsovård med personalärenden som vi inte kan reda ut själva.



Det låter ju som att allt är bra eller ska ordna sig, blir du något bekymrad över den kritik som ges?



- Det är klart vi lyssnar på våra medarbetare och Anders Rydberg har haft kontakt med sina och de fackliga företrädarna, men uppenbart är det ju personer som ringer till dig som inte mår bra. Men om det sedan beror på det här eller personliga problem det vet vi ju inte heller.



Kommentar:Här lägger regionchefen tyngdpunkten på att dem som ringer tidningen inte mår bra men att det då inte säkert beror på den kritiserade arbetsmiljön utan personliga problem Trots att alla dessa artiklar handlade om larm om arbetsmiljön försöker man alltså lägga fokus på ett väldigt föraktfullt sätt tycker jag på "stackars samhallarbetare som inte riktigt begriper var dem gör"!



Hela denna artikel finns här


Jag skulle kunna ta upp flera saker men väljer ta detta exempel då det finns artiklar att länka till i sin helhet på Nätet.

Menar ledningen i Samhall allvar med att fördomar skall bekämpas måste dem börja med sig själva!





Samhalluppropet finns på facebook

Till Regionchefen

Hej Regionchef Anders Knutsson

Då jag vet att VD Monica Lingegård vidarebefordrade mitt mail till henne till dig,hade jag ju förhoppningen om att du på något sätt skulle ta kontakt med mig! Men det har du inte gjort ger dig därför chans att göra det nu.

Som du ser i det mailet som VD sände dig beskriver jag det jag blev utsatt för i Emmaboda offentligt på ett Café allt är ändå inte med där. Men det som är med är allvarligt nog!

Ja du har ju träffat mig oftast i egenskap av fackligt förtroendevald, men det är ett tag sedan nu jag var det. Men jag är fortfarande anställd på Samhall. Vi haft tuffa förhandlingar genom åren. Men vill att du skiljer på sak och person nu.

Jag tycker det väldigt allvarligt att kränka och förolämpa vem det än är som utsätts för det. Jag kommer till ett möte jag inte vet knappt vad det ska handla om hade väl en liten föraning då man tidigare haft möten med berörda chefer. Blev lite förvånad ändå att man väljer att göra det offentligt på detta sätt, sånt här brukar ju ske i slutna rum. Nu finns ju folk som hörde och såg; man insåg väl det sen och då avbröt man mötet.men sånt här ska inte ske i slutna rum heller är min självklara åsikt.

Men det är en vanlig metod att försöka trycka ner oss som arbetar på Samhall särskilt oss som ställer krav samtidigt att få ett arbete efter de föruttsättningar man har. Jag kräver egentligen bara att ha ett arbete som inte gör mig sjuk. Jag tycker att inom Samhall med just den uttalade målsättningen för verksamheten inte borde vara så omöjligt att erbjuda det eller vad tycker du?


Det värsta är ju att man berordrar mig arbetsuppgifter som alla berörda vet inte minst jag själv gör att jag blir sjuk syftet med det kan inte vara annat än att man vill se mig mycket sjuk. Varför vill man då detta ja det svaret är ju Samhall skyldig tycker jag. Jag kan gått ha en teori om detta. I nästan varje möte jag haft med dessa chefer återkommer ständigt denna fråga. Har du inte funderat på att söka hel sjukersättning (förtidspension)? Mitt svar på frågan är NEJ! Man vill att jag säger upp mig så här har det gått för många av mina kamrater genom åren som jag försökt uppmärksamma många gånger, men ingen verkar lyssna det verkar vara en arbetsmetod som är sanktionerad mycket högt upp för annars borde det inte vara så utbrett över hela Samhallsverige.

Jag vet inte om jag orkar stå emot heller för bryts man ner tillräckligt länge så bli man uppgiven, desperat kan hända. Man har nämligen ett liv utanför Samhall också som påverkas mycket negativt andra människor som också far illa när sin nära och kära bryts ned av sjukdom som beror på att man utsätts av arbete som alla vet skadar mig! Det finns åtskilliga läkarintyg ,utredningar ergonom utredningar erfarenheter och en omfattande sjukskrivnings statistik ingen av dessa två chefer kan vara omedveten om dessa fakta. Man väljer istället att utifrån dessa fakta göra så det ska bli så svårt som möjligt för mig att arbeta utan att bli mycket sjuk på grund av de funktionsnedsättningar jag har. Det bästa ordet man kan kalla sånt här har jag funderat på det landar på ordet misshandel.

Jag varit nu på en praktik fram till 31 oktober, där jag klarat arbetet och trivts mycket bra, jag glad att denna praktik gjort att jag slipper vara så sjuk. Och att dem gav mig chansen på detta ställe. Därför bli jag mycket ledsen och upprörd när chefer sitter och påstår att hon som gett mig denna möjlighet och tagit in mig som praktikant! Utnyttjar mig! Anser att Samhall är skyldig henne och den föreningen en ursäkt.

Jag förutsätter nu att du tar en kontakt med mig

Med vänlig hälsning Mikael Nilsson